نتائج البحث

تكليف العامل بمهام إضافية إلى جانب مهامه الأصلية، وذلك ضمن حدود عقد العمل وأحكام القانون.

عمل يؤديه العامل بعدد ساعات أقل من ساعات الدوام الكامل المعتمدة في المنشأة، مقابل أجر يتناسب مع ساعات العمل.

نظام عمل يسمح للموظف بتحديد وقت بدء وانتهاء يوم العمل ضمن إطار زمني وضوابط معتمدة من جهة العمل، مع الالتزام بعدد ساعات العمل المطلوبة.

نظام عمل يتم فيه تقليل عدد ساعات العمل المعتادة للموظف بشكل مؤقت أو دائم، بناءً على اتفاق بين طرفي العمل أو نتيجة لظروف تشغيلية محددة.

فترات زمنية خاصة تُمنح للأم العاملة خلال ساعات العمل لغايات إرضاع طفلها، وذلك وفقًا لأحكام قانون العمل والأنظمة المعمول بها.

العمل الذي يؤديه العامل خارج ساعات العمل الرسمية، ويستحق عنه أجراً إضافياً وفقاً لما ينص عليه قانون العمل أو عقد العمل.

مقابل مالي يدفعه صاحب العمل للعامل عن الساعات التي يعملها فوق ساعات العمل النظامية، وفقاً للنسب والمعايير القانونية المعتمدة في التشريعات العمالية.

العمل الذي يؤديه العامل خلال ساعات الليل، وفق التعريف الزمني الذي يحدده قانون العمل المحلي.

أوقات استراحة تُمنح للعامل خلال يوم العمل، ولا تُحتسب غالباً ضمن ساعات العمل الفعلية، وفق أحكام القانون أو عقد العمل.

عقد عمل يُبرم لأداء العمل بعدد ساعات أقل من الدوام الكامل، وذلك وفق الضوابط التي يحددها قانون العمل أو عقد العمل.

عدد الساعات التي يلتزم العامل بالعمل خلالها يوميًا أو أسبوعيًا وفقًا لأحكام قانون العمل أو عقد العمل المبرم بين الطرفين.

أجر يُحتسب ويُدفع للعامل بناءً على عدد ساعات العمل الفعلية التي أنجزها، وفقاً لما هو متفق عليه في عقد العمل أو ما ينص عليه القانون.

تنظيم ساعات العمل على فترات زمنية متتابعة بين العاملين، بهدف ضمان استمرارية التشغيل وتغطية العمل على مدار اليوم أو الأسبوع.

نظام عمل تُحتسب فيه الأجور على أساس عدد ساعات العمل الفعلية التي يؤديها العامل.

عقد عمل يسمح بتعديل ساعات أو أيام العمل أو مكانه وفق حاجة العمل، وبما يتفق مع أحكام القانون.

سجل أو مستند يُستخدم لتوثيق ساعات العمل الإضافي التي يؤديها العامل واعتمادها من الجهة المختصة.

ضوابط وتنظيمات تحكم أداء العمل في ظروف درجات الحرارة المرتفعة، بما يضمن حماية صحة وسلامة العاملين وفق الأنظمة المعمول بها.

سجل يُستخدم لإثبات أوقات حضور العامل وانصرافه، ويعكس عدد ساعات العمل الفعلية.

عدد الساعات المعتمدة التي يشارك فيها العامل في برامج أو أنشطة تدريبية ضمن خطة التدريب المعتمدة من جهة العمل.

نظام عمل يلتزم فيه العامل بعدد ساعات عمل يعادل الحد المعتاد أو القانوني المعتمد في المنشأة.