المعجم القانوني

مقابل مالي يدفعه صاحب العمل للعامل عن الساعات التي يعملها فوق ساعات العمل النظامية، وفقاً للنسب والمعايير القانونية المعتمدة في التشريعات العمالية.

إجازة قانونية تُمنح للعامل الأب عند ولادة مولود جديد، لمدة محددة، وفقاً لأحكام قانون العمل المعمول به.

إجازة قانونية مدفوعة أو غير مدفوعة تُمنح للعاملة عند الولادة، لمدة محددة، وفقاً لأحكام قانون العمل المعمول به.

إجازة تُمنح للعامل دون أجر، بناءً على طلبه وموافقة صاحب العمل، ووفق الضوابط والشروط التي يحددها قانون العمل أو عقد العمل.

إجازة قانونية تُمنح للعامل عند وفاة أحد أقاربه، لمدة محددة، وفقاً لأحكام قانون العمل أو اللوائح الداخلية المعمول بها.

إجازة تُمنح للعامل بغرض الدراسة أو التقدّم للامتحانات، وفق ضوابط وشروط يحددها قانون العمل أو عقد العمل أو اللوائح الداخلية.

إجازة تُمنح للعامل أو العاملة لرعاية الطفل، وفقاً لأحكام التشريعات المعمول بها أو سياسات جهة العمل.

إجازة تُمنح للعامل عند الزواج، لمدة محددة، وفقاً لأحكام قانون العمل أو النظام الداخلي المعمول به.

إجازة تُمنح للعامل عند حدوث ظرف طارئ، وفقاً لسياسة المنشأة أو أحكام قانون العمل المعمول به.

مجموعة من التعليمات والتدابير والخطوات الوقائية التي تهدف إلى الحد من الحوادث والإصابات في بيئة العمل.

إجراء إداري أو قانوني يثبت قيام العامل بتسليم جميع العهد والأدوات والالتزامات المترتبة عليه، تمهيداً لمغادرته العمل أو إنهاء علاقته الوظيفية.

إخطار رسمي يُوجَّه من أحد طرفي عقد العمل إلى الطرف الآخر، يفيد بالرغبة في إنهاء العلاقة العمالية قبل موعد انتهائها، مع الالتزام بمدة الإشعار النظامية.

إخطار رسمي يُوجَّه إلى العامل لإبلاغه بتعديل شروط أو أحكام العمل، وفق ضوابط قانونية ومهلة زمنية محددة.

إصابة جسدية أو مرض مهني يتعرض له العامل أثناء أداء عمله أو بسببه، ويترتب عليها حقوق والتزامات وفقاً لأحكام قانون العمل والضمان الاجتماعي.

إصابة عمل خطيرة تؤدي إلى عجز كلي أو جزئي كبير، أو تترتب عليها آثار صحية طويلة الأمد، وفقاً لأحكام التشريعات المعمول بها.

توقف جماعي ومنظم عن العمل من قبل العمال، بهدف المطالبة بحقوق أو تحسين شروط العمل، وذلك ضمن الضوابط والإجراءات التي يحددها القانون.

إجراء إداري يتم بموجبه نقل أو إعادة توزيع العاملين بين الأقسام أو الوظائف داخل المنشأة، بهدف تلبية احتياجات العمل وتحقيق الكفاءة التشغيلية.

إجراء يتخذه صاحب العمل يتمثل في إيقاف العمل ومنع العمال من أداء وظائفهم مؤقتاً، رداً على نزاع عمالي، وذلك وفق القيود والضوابط التي يحددها القانون.

إبلاغ رسمي عن معلومات أو بيانات جوهرية تتعلق بتعارض مصالح أو التزام قانوني أو مهني، وفقاً للأحكام والضوابط المعمول بها.

إنهاء علاقة العمل مع العامل نتيجة تغييرات تنظيمية أو إدارية داخل المنشأة، وفق الضوابط والإجراءات التي يحددها قانون العمل.

إنهاء علاقة العمل مع العامل نتيجة توقف النشاط كلياً أو إغلاق المنشأة بشكل نهائي أو مؤقت، وفقاً لأحكام قانون العمل المعمول به.

إنهاء علاقة العمل نتيجة حدوث ظرف استثنائي خارج عن إرادة الطرفين، يجعل استمرار العمل مستحيلاً قانوناً أو فعلياً.

انتهاء العلاقة العمالية بين العامل وصاحب العمل، بناءً على أحد الأسباب التي يجيزها القانون أو عقد العمل.

مستندات رسمية تُستخدم لإثبات النفقات التي تكبدها العامل أو الجهة، بهدف المطالبة بالتعويض أو الاسترداد وفقاً للأنظمة المعمول بها.

اتفاق قانوني يُلزم العامل أو الطرف المتعاقد بالحفاظ على سرية المعلومات والبيانات التي يطلع عليها أثناء أو بعد انتهاء علاقة العمل.

اختبار يُستخدم لقياس مهارات العامل أو قدراته أو مدى ملاءمته لشغل وظيفة معينة، وفق معايير محددة ومعتمدة.

خصم أقساط السلفة أو القرض من أجر العامل، وفق اتفاق مكتوب يحدد قيمة السلفة وآلية السداد وبما لا يخالف أحكام القانون.

كل ما يُعطى للعامل مقابل عمله بموجب عقد العمل، سواء كان نقداً أو عيناً، وبغضّ النظر عن طريقة الدفع أو تسميته.

الأجر المتفق عليه في عقد العمل مقابل أداء العمل، دون احتساب البدلات أو المكافآت أو أي مزايا إضافية.

أجر ثابت يُصرف للعامل بشكل شهري مقابل أدائه للعمل، وذلك وفق ما هو متفق عليه في عقد العمل.

أجر يُحتسب ويُدفع للعامل عن كل يوم عمل فعلي يؤديه، وفقاً لما هو متفق عليه في عقد العمل أو ما ينص عليه القانون.

أجر يُحتسب ويُدفع للعامل بناءً على عدد ساعات العمل الفعلية التي أنجزها، وفقاً لما هو متفق عليه في عقد العمل أو ما ينص عليه القانون.

فترة راحة مدفوعة الأجر يستحقها العامل عن كل سنة عمل، وفقاً لأحكام قانون العمل أو عقد العمل.

إجازة يمنحها القانون للعامل في حال إصابته بمرض، وتكون مدفوعة الأجر كلياً أو جزئياً، وفقاً لأحكام التشريع المعمول به.

حالة صحية يتعرض لها العامل نتيجة التعرض للحرارة الشديدة أو بيئات العمل الحارة أثناء أداء العمل.

خطة وإجراءات معتمدة تُطبّق عند حدوث حرائق أو مخاطر طارئة، بهدف إخلاء العاملين بأمان وحماية الأرواح والممتلكات.

عدم تنفيذ أحد أطراف العقد لالتزام تعاقدي كلياً أو جزئياً، بما يتيح للطرف الآخر المطالبة بالتعويض أو اتخاذ الإجراءات القانونية المقررة.

متابعة المدير أو المسؤول الإداري لأداء العامل وتوجيهه ومراقبة التزامه بمهام العمل، وذلك ضمن الصلاحيات الممنوحة له.

نقل العامل للعمل لدى جهة أخرى بصورة مؤقتة، بناءً على اتفاق صريح بين العامل والجهة الأصلية والجهة المُستعيرة.

إجراء يتم بموجبه إعفاء العامل من الحضور أو أداء العمل خلال فترة الإشعار، مع استمرار صرف الأجر وكافة الحقوق المرتبطة بها.

مدة زمنية يلتزم أحد طرفي عقد العمل بإشعار الطرف الآخر بها قبل إنهاء عقد العمل، وفقاً لأحكام القانون أو ما تم الاتفاق عليه في العقد.

جزاء تأديبي مكتوب يُوجَّه إلى العامل نتيجة ارتكابه مخالفة لأحكام العمل أو التعليمات أو اللوائح الداخلية.

إنهاء علاقة العمل بناءً على اتفاق مكتوب ومسبق بين العامل وصاحب العمل، دون أن يُعد ذلك فصلاً تعسفياً.

تقاعس العامل أو إخلاله بواجباته الوظيفية على نحو يترتب عليه ضرر مادي أو معنوي لجهة العمل أو للغير.

إبعاد مؤقت للعامل عن أداء عمله، يُتخذ كإجراء تأديبي أو تحقيقي، وفق الضوابط التي يحددها قانون العمل أو اللوائح الداخلية.

سلوك ينطوي على الخداع أو التدليس بقصد تحقيق منفعة غير مشروعة على حساب المنشأة أو الغير.

اختراع أو ابتكار يتوصل إليه العامل نتيجة أدائه لمهام عمله أو باستخدام موارد المنشأة، وقد يخضع لملكية صاحب العمل وفقاً لأحكام القانون أو العقد.

إسناد بعض المهام أو الخدمات إلى طرف خارجي مستقل، مع تنظيم العلاقة التعاقدية والقانونية بين الطرفين.

إنهاء العامل لعقد العمل بإرادته المنفردة، مع الالتزام بالإجراءات والمهل التي يحددها قانون العمل أو عقد العمل.

خصم يُجرى من أجر العامل ويكون مسموحاً به بموجب القانون أو حكم قضائي أو موافقة نظامية صريحة من العامل.

التزام قانوني يفرض على العامل أو الطرف المتعاقد عدم إفشاء أو استغلال المعلومات الحساسة أو السرية الخاصة بالعمل.

نقل العامل مؤقتاً للعمل لدى جهة أو موقع آخر، مع بقاء العلاقة التعاقدية قائمة مع جهة عمله الأصلية.

اتخاذ إجراء سلبي أو عقابي بحق العامل نتيجة تقديمه شكوى أو ممارسته حقاً نظامياً كفله له القانون.

مبالغ مالية إضافية تُصرف للعامل مقابل ظروف أو متطلبات خاصة بالعمل، وفقاً لما ينص عليه عقد العمل أو سياسة المنشأة.

نظام حماية اجتماعية توفره الدولة يهدف إلى ضمان دخل أو مزايا للعامل في حالات التقاعد أو إصابات العمل أو المرض أو البطالة، وفقاً للتشريعات المعمول بها.

تغطية علاجية تُوفَّر للعامل تُمكّنه من الحصول على الخدمات الصحية، وفقاً للنظام المعمول به أو ما ينص عليه عقد العمل.

سلوك مسيء أو غير مرغوب فيه، متكرر أو جسيم، يخلق بيئة عمل عدائية أو مهينة أو مخيفة للعامل.

إجراء يهدف إلى تحليل أسباب الحوادث في بيئة العمل لتفادي تكرارها وتحديد المسؤوليات وفق الأنظمة المعمول بها.

نقل العامل إلى مستوى وظيفي أعلى يتضمن مسؤوليات أكبر أو صلاحيات أوسع أو أجراً أعلى، وفقاً لسياسات جهة العمل.

مبلغ مالي يستحقه العامل نتيجة تعرضه لضرر أو بسبب إنهاء غير مشروع لعلاقة العمل، وفقاً لأحكام القانون.

إجراء رقابي تقوم به الجهات المختصة لمتابعة مدى التزام المنشآت بأحكام قانون العمل والأنظمة والتعليمات ذات الصلة.

إسناد مهمة أو دور محدد للعامل للقيام به خلال فترة زمنية معينة أو لتحقيق هدف محدد، وفقاً لمتطلبات العمل.

معاملة غير عادلة أو تفضيلية تُمارس ضد شخص أو فئة بسبب الجنس أو العرق أو الدين أو الأصل أو أي سبب آخر محظور قانوناً.

سياسات وتشريعات تهدف إلى زيادة نسبة توظيف المواطنين في القطاع الخاص، وتعزيز مشاركتهم في سوق العمل.

أقل أجر يحدده القانون ويجب على صاحب العمل دفعه للعامل مقابل العمل الذي يؤديه، ولا يجوز الاتفاق على ما دونه.

سقف قانوني يحدّد أقصى نسبة أو مبلغ يمكن خصمه من أجر العامل، وذلك وفقاً لما ينص عليه قانون العمل أو الأنظمة ذات الصلة.

مكافآت أو مزايا تُمنح للعامل مقابل الأداء المتميز أو تحقيق أهداف محددة وفق معايير معتمدة.

اقتطاع جزء من أجر العامل، يتم وفق ضوابط وشروط قانونية محددة، وبما لا يخالف أحكام قانون العمل.

التزام صاحب العمل بدفع أجر العامل في المواعيد المحددة قانوناً أو المتفق عليها في عقد العمل.

نظام عمل يلتزم فيه العامل بعدد ساعات عمل يعادل الحد المعتاد أو القانوني المعتمد في المنشأة.

إجمالي الراتب المستحق للعامل قبل إجراء أي استقطاعات أو اقتطاعات قانونية أو نظامية.

المبلغ الذي يستلمه العامل فعلياً بعد خصم جميع الاستقطاعات والاقتطاعات القانونية من الراتب الشامل.

يوم أو أكثر يُخصص لراحة العامل أسبوعياً، ويُحدد وفقاً لأحكام قانون العمل أو ما يتم الاتفاق عليه في عقد العمل.

عرض أو طلب أو قبول منفعة مادية أو معنوية بقصد التأثير على قرار أو تصرف وظيفي أو مهني على نحو غير مشروع.

زيادة تُضاف إلى أجر العامل بشكل دوري، عادةً سنوياً، وفق سياسة المنشأة أو بناءً على تقييم الأداء.

مجموعة القواعد والإجراءات والتدابير التي تهدف إلى حماية العامل من مخاطر العمل والحفاظ على سلامته وصحته أثناء أداء مهامه.

ممارسات وسياسات وإجراءات تهدف إلى حماية صحة العامل من الأخطار المهنية والحد من الأمراض الناتجة عن بيئة العمل.

العمل الذي يؤديه العامل خارج ساعات العمل الرسمية، ويستحق عنه أجراً إضافياً وفقاً لما ينص عليه قانون العمل أو عقد العمل.

عمل يؤديه العامل بعدد ساعات أقل من ساعات الدوام الكامل المعتمدة في المنشأة، مقابل أجر يتناسب مع ساعات العمل.

العمل الذي يؤديه العامل خلال ساعات الليل، وفق التعريف الزمني الذي يحدده قانون العمل المحلي.

نظام عمل يجمع بين أداء العمل من مقر المنشأة والعمل عن بُعد، وفق ترتيبات زمنية وتنظيمية محددة.

نظام عمل تُحتسب فيه الأجور على أساس عدد ساعات العمل الفعلية التي يؤديها العامل.

قيام العامل بأداء عمله تحت إدارة أو توجيه أو رقابة صاحب العمل أو من يفوضه.

أداء العامل لمهام عمله خارج مقر المنشأة، باستخدام وسائل الاتصال والتقنيات الرقمية، وفق ترتيبات تنظيمية متفق عليها.

قيام العامل بأداء عمله خلال الإجازات الرسمية أو العطل المعتمدة، مقابل تعويض أو بدل يحدده القانون أو عقد العمل.

مبلغ مالي يُمنح للعامل مقابل تحقيق مبيعات أو إنجاز مهام محددة، وفق آلية وشروط متفق عليها مسبقاً.