نتائج البحث

مبلغ مالي يستحقه العامل عند انتهاء علاقة العمل، يُحتسب وفق مدة خدمته وأجره، وبما ينص عليه قانون العمل أو عقد العمل.

عملية احتساب الحقوق المالية المستحقة للعامل عند انتهاء علاقة العمل، وذلك وفق مدة الخدمة، والأجر الأخير، وأحكام قانون العمل أو عقد العمل.

مكافأة تُمنح للعامل تقديراً لتحقيقه إنجازاً استثنائياً أو أداءً متميزاً يفوق المتطلبات المعتادة للعمل.

مكافأة تُمنح للعامل بناءً على مستوى أدائه الوظيفي أو مدى تحقيقه للأهداف المحددة مسبقاً.

حافز مالي يُمنح للعامل أو فريق العمل مقابل إكمال مشروع معين أو مرحلة محددة منه، وفق الشروط المتفق عليها.

حافز يُمنح للعامل مقابل الالتزام بالحضور وعدم الغياب أو التأخر، وفق سياسة المنشأة المعتمدة.

حافز يُمنح للعامل مقابل تحقيق مستويات إنتاج أو كفاءة أعلى من المعدلات المعتمدة، وفق معايير محددة.

إخطار رسمي يُوجَّه من أحد طرفي عقد العمل إلى الطرف الآخر، يفيد بالرغبة في إنهاء العلاقة العمالية قبل موعد انتهائها، مع الالتزام بمدة الإشعار النظامية.

سجل إداري يحتوي على المستندات والبيانات المتعلقة بالعامل وعلاقته الوظيفية منذ التعيين وحتى انتهاء الخدمة.

فحص صحي يُطلب من العامل قبل التعيين أو أثناء الخدمة، وذلك وفق طبيعة الوظيفة ومتطلبات السلامة والصحة المهنية.