كيف تحتسب ساعات العمل الإضافي؟

إليكم جولة تفصيلية في تشريعات (السعودية، الإمارات، الكويت، البحرين، قطر، عمان، الأردن، ومصر).

1.      المملكة العربية السعودية

يضع النظام السعودي ضوابط دقيقة تضمن تعويضاً مجزياً للعامل عن وقته الزائد:

·         حساب الأجر: تُحتسب ساعة العمل الإضافي بـ (أجر الساعة العادية + 50% من الأجر الأساسي).

·         أيام العطل: تُعتبر كافة ساعات العمل في أيام العطلات والأعياد "ساعات إضافية" بالكامل.

·         الحد الأقصى: لا يتجاوز العمل الإضافي 720 ساعة سنوياً، إلا في حالات استثنائية وبموافقة الوزارة.

·         التعويض البديل: يمكن استبدال الأجر المادي بإجازة تعويضية مدفوعة (بحد أقصى 30 يوماً في السنة) بموافقة العامل.

2.      الإمارات العربية المتحدة

يوازن القانون الإماراتي بين الاحتياجات التشغيلية وصحة العامل:

·         الزيادة النهارية: أجر الساعة العادية + زيادة لا تقل عن 25%.

·         الزيادة الليلية (10 مساءً - 4 صباحاً): أجر الساعة العادية + زيادة لا تقل عن 50% (باستثناء الوردية).

·         العمل يوم الراحة: يُعوض العامل بيوم راحة بديل أو أجر اليوم العادي + زيادة 50%.

·         الحد الأقصى: لا يزيد الإضافي عن ساعتين يومياً، وبمجموع لا يتخطى 144 ساعة كل 3 أسابيع.

3.       دولة الكويت

نص القانون الكويتي على نسب ثابتة وواضحة لضمان الشفافية:

·         الساعات الإضافية: يُمنح العامل زيادة بنسبة 25% من أجره الأساسي.

·         العمل يوم الراحة الأسبوعي: يستحق العامل زيادة بنسبة 50% مع ضرورة منحه يوم راحة بديل في الأسبوع التالي.

·         العمل في الإجازات الرسمية: يتقاضى العامل ضعف أجره الأساسي (أجره اليومي × 2) بالإضافة إلى يوم راحة بديل.

4.      مملكة البحرين

يشترط القانون البحريني موافقة العامل أولاً قبل تكليفه بالعمل الإضافي:

·         الأجر الإضافي: (أجر الساعة + 25%) نهاراً، و(أجر الساعة + 50%) ليلاً أو في العطلات.

·         الحدود القصوى: لا يتجاوز الإضافي ساعتين يومياً، وبحد أقصى 720 ساعة سنوياً.

·         التعويض: يجوز الاتفاق على إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلاً من المقابل النقدي.

5.      دولة قطر

يحدد القانون القطري ساعات العمل العادية بـ 48 ساعة أسبوعياً، وما زاد عنها فهو إضافي:

·         الأجر الإضافي: أجر الساعة العادية + زيادة لا تقل عن 25%.

·         العمل يوم الجمعة أو الأعياد: يتقاضى العامل أجر الساعة + زيادة لا تقل عن 50%.

·         الحد الأقصى: لا يجوز أن يتجاوز مجموع ساعات العمل (عادية + إضافية) 10 ساعات يومياً، إلا للضرورة القصوى.

6.       سلطنة عمان

يسمح القانون العماني بمرونة في التعويض بين المادي والعيني:

·         التعويض النهاري: أجر الساعة الأساسية + 25% كحد أدنى.

·         التعويض الليلي (9 مساءً - 4 صباحاً): أجر الساعة الأساسية + 50% كحد أدنى.

·         أيام الإجازات: يستحق العامل 100% إضافية فوق أجره اليومي أو إجازة تعويضية.

·         الحد الأقصى: يجب ألا يتجاوز إجمالي ساعات العمل اليومية 12 ساعة.

7.       المملكة الأردنية الهاشمية

يركز القانون الأردني على حماية العامل في القطاعين العام والخاص:

·         الأجر الإضافي: لا يقل عن 125% من الأجر المعتاد في الأيام العادية، ويرتفع إلى 150% في العطل والأعياد.

·         القطاع العام: حصر العمل الإضافي بـ 3 ساعات يومياً، وبحد أقصى 10 ساعات أسبوعياً.

·         الحد الأقصى اليومي: لا يجوز أن يعمل الموظف أكثر من 11 ساعة يومياً (شاملاً الإضافي).

8.       جمهورية مصر العربية

وفقاً للقانون الجديد رقم 14 لسنة 2025، تم رفع نسب التعويض بشكل ملحوظ:

·         الساعات النهارية: أجر الساعة + 135% من الأجر الأساسي.

·         الساعات الليلية: أجر الساعة + 170% من الأجر الأساسي.

·         يوم الراحة: يستحق العامل أجراً مضاعفاً (مثل أجره) عن اليوم، مع منحه يوم راحة بديل في الأسبوع التالي.

·         الحد الأقصى: لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل الفعلية 12 ساعة يومياً شاملة الإضافي.