دليلك الشامل لقوانين العمل العربية
مقالات متخصصة في قوانين العمل العربية
وفقا للمادة 42 من المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل "قانون العمل الإماراتي"
فريق العمل
1 د
يحدد القانون ساعات العمل والإجازات لضمان بيئة عمل صحية ومنتجة:
1 د
وفقا للمادة 42 من المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل "قانون العمل الإماراتي"
1 د
وفقا للمرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل وتعديلاته "قانون العمل الإماراتي" الذي دخل حيز التنفيذ اعتبارا من 2 فبراير 2022 يبرم عقد العمل للموظف لمدة محددة، ويجوز باتفاق صاحب العمل والعامل تمديد أو تجديد هذا العقد لمدة أخرى مماثلة أو لمدة أقل، مرة واحدة أو أكثر.
1 د
تُعتبر الإجازة السنوية من الحقوق الأساسية التي كفلتها قوانين العمل في مختلف الدول العربية، بهدف تحقيق التوازن بين متطلبات العمل واحتياجات الراحة النفسية والجسدية للعامل. ورغم اختلاف مدتها وضوابط استحقاقها من دولة لأخرى، إلا أنها تتفق جميعها على كونها إجازة مدفوعة الأجر بالكامل.
1 د
تعتبر مسألة تكليف العامل بعمل غير المتفق عليه في عقد العمل من أكثر النقاط حساسية في العلاقة التعاقدية. الإجابة المختصرة هي: لا يجوز كأصل عام، ولكن يجوز استثناءً وضمن شروط ضيقة جداً.
1 د
يُعد قانون العمل السعودي من الركائز الأساسية لتنظيم سوق العمل في المملكة العربية السعودية، حيث يُحدّد الحقوق والالتزامات بين العامل وصاحب العمل بهدف تحقيق توازن عادل بين الطرفين، وضمان بيئة عمل منتجة وآمنة، ومتوافقة مع المعايير الدولية.
احصل على أحدث المقالات في بريدك
ثبّت التطبيق للوصول السريع
اتبع الخطوات التالية لتثبيت التطبيق
اضغط على أيقونة المشاركة
اضغط على أيقونة المشاركة في شريط Safari السفلي
اختر "أضف إلى الشاشة الرئيسية"
مرر لأسفل واختر خيار "إضافة إلى الشاشة الرئيسية"
أكد التثبيت
اضغط على "أضف" في الزاوية العلوية
