#حماية العامل

2 د

قانون العمل

كيف تحتسب ساعات العمل الإضافي؟

تعد مسألة "ساعات العمل الإضافي" من الركائز الأساسية التي تنظمها قوانين العمل لضمان حقوق العمال وحماية أرباب العمل من تكاليف غير محسوبة. ورغم تشابه المبادئ العامة، إلا أن النسب والضوابط تختلف من دولة لأخرى.

3 فبراير 2026 فريق العمل

1 د

قانون العمل

أنواع عقود العمل في قانون العمل السعودي

لا يعد عقد العمل مجرد ورقة لإثبات الأجر، بل هو الوثيقة القانونية التي تحدد مسار العلاقة التعاقدية وترسم حدود الحقوق والالتزامات لكل من الموظف والمنشأة.

29 يناير 2026 فريق العمل

1 د

القوانين والأنظمة

الفصل التعسفي في السعودية، حقوقك وطرق استردادها

لم يعد سوق العمل السعودي مجرد مساحة للتعاقد، بل أصبح بيئة قانونية منظمة تحمي "الأمان الوظيفي". يُعد الفصل التعسفي من أكبر التحديات التي قد تواجه الموظف، ولذلك وضع المشرع السعودي ضوابط صارمة تضمن عدم ضياع الحقوق عند إنهاء العلاقة التعاقدية دون مبرر مشروع.

28 يناير 2026 فريق العمل

1 د

القوانين والأنظمة

انتهاء علاقة العمل، والفصل التعسفي في قانون العمل الإماراتي

يستطيع أي من طرفي العقد انهاءه لسبب مشروع بشرط إنذار الطرف الآخر خطيا بذلك، والاستمرار في تنفيذ العقد خلال فترة الإنذار، والالتزام بالتبعات المترتبة على الإنهاء.

28 يناير 2026 فريق العمل

1 د

حقوق وواجبات

دليل الإجازات في بيئة العمل الكويتية

يعتبر تنظيم الإجازات أحد الركائز الأساسية في قانون العمل الكويتي، حيث يهدف إلى خلق توازن بين استمرارية الإنتاجية وحق الموظف في الراحة والوفاء بالتزاماته الشخصية والاجتماعية

27 يناير 2026 فريق العمل

1 د

القوانين والأنظمة

رفع نسب التوطين في مهن التسويق والمبيعات في السعودية

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن صدور قرارين لرفع نسب التوطين في مهن التسويق والمبيعات، وذلك في إطار جهود الوزارة الهادفة إلى تعزيز مشاركة الكفاءات الوطنية في سوق العمل، ورفع مستوى التوطين في المهن النوعية، وتوفير فرص وظيفية محفزة ومنتجة للمواطنين والمواطنات في مختلف مناطق المملكة.

23 يناير 2026 فريق العمل

1 د

قانون العمل

الحالات المشروعة لإنهاء عقد العمل

وفقا للمادة 42 من المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل "قانون العمل الإماراتي"

20 يناير 2026 فريق العمل

1 د

قانون العمل

ما هي أنواع عقود العمل وأنماط العمل في قانون العمل الإماراتي؟

وفقا للمرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل وتعديلاته "قانون العمل الإماراتي" الذي دخل حيز التنفيذ اعتبارا من 2 فبراير 2022 يبرم عقد العمل للموظف لمدة محددة، ويجوز باتفاق صاحب العمل والعامل تمديد أو تجديد هذا العقد لمدة أخرى مماثلة أو لمدة أقل، مرة واحدة أو أكثر.

20 يناير 2026 فريق العمل

1 د

قانون العمل

هل يجوز إلزام العامل بعمل يختلف عن العمل المتفق عليه بالعقد ؟

تعتبر مسألة تكليف العامل بعمل غير المتفق عليه في عقد العمل من أكثر النقاط حساسية في العلاقة التعاقدية. الإجابة المختصرة هي: لا يجوز كأصل عام، ولكن يجوز استثناءً وضمن شروط ضيقة جداً.

5 يناير 2026 فريق العمل

1 د

قانون العمل

قانون العمل السعودي: تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل

يُعد قانون العمل السعودي من الركائز الأساسية لتنظيم سوق العمل في المملكة العربية السعودية، حيث يُحدّد الحقوق والالتزامات بين العامل وصاحب العمل بهدف تحقيق توازن عادل بين الطرفين، وضمان بيئة عمل منتجة وآمنة، ومتوافقة مع المعايير الدولية.

2 يناير 2026 فريق العمل