نتائج البحث

لإثبات أن الفصل كان تعسفيًا، يمكنك تقديم عدة مستندات، منها: خطاب الفصل نفسه (إذا كان موجودًا)، أي مراسلات رسمية بينك وبين الشركة تشير إلى سبب الفصل، تقييمات الأداء السابقة (إذا كانت إيجابية وتتعارض مع...

لا! لا يحق لصاحب العمل تخفيض راتبك بشكل أحادي. **حسب قانون العمل الأردني:** **المادة 26:** لا يجوز تخفيض أجر العامل إلا بموافقته الخطية. **خياراتك:** 1. **رفض التخفيض:** - لا توقع على أي ملحق ي...

قانون العمل البحريني يوفر حماية جيدة للمرأة الحامل: **إجازة الأمومة:** - 60 يوماً مدفوعة الأجر بالكامل - يمكن أخذها قبل الوضع أو بعده حسب رغبتك - يمكن تمديدها 15 يوماً بدون أجر **حقوقك أثناء الحمل:*...

حسب نظام العمل السعودي، للمرأة الحامل حقوق شاملة: **إجازة الأمومة:** - **70 يوماً** (10 أسابيع) مدفوعة الأجر بالكامل - يمكن توزيعها: 4 أسابيع قبل الولادة + الباقي بعدها - يمكن تمديدها شهراً بدون أجر...

وفقاً لنظام العمل السعودي، لديك عدة حقوق عند إنهاء العقد: 1. **مكافأة نهاية الخدمة**: تستحق نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعد ذلك. في حالتك (4 سنوات) = نصف شهر × 4 =...

حسب نظام العمل السعودي (المادة 58): **إذا حدد العقد مكان العمل (الرياض):** لا يجوز نقلك إلا بموافقتك الكتابية. **حقك في الرفض:** - رفضك مشروع ولا يُعتبر مخالفة - لا يحق لصاحب العمل فصلك بسبب الرفض -...

وفقاً لنظام العمل السعودي، لديك عدة حقوق عند إنهاء العقد: 1. **مكافأة نهاية الخدمة**: تستحق نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعد ذلك. في حالتك (4 سنوات) = نصف شهر × 4 =...

قانون العمل البحريني يوفر حماية جيدة للمرأة الحامل: **إجازة الأمومة:** - 60 يوماً مدفوعة الأجر بالكامل - يمكن أخذها قبل الوضع أو بعده حسب رغبتك - يمكن تمديدها 15 يوماً بدون أجر **حقوقك أثناء الحمل:*...