نتائج البحث

لا! لا يحق لصاحب العمل تخفيض راتبك بشكل أحادي. **حسب قانون العمل الأردني:** **المادة 26:** لا يجوز تخفيض أجر العامل إلا بموافقته الخطية. **خياراتك:** 1. **رفض التخفيض:** - لا توقع على أي ملحق ي...

حسب نظام العمل السعودي، للمرأة الحامل حقوق شاملة: **إجازة الأمومة:** - **70 يوماً** (10 أسابيع) مدفوعة الأجر بالكامل - يمكن توزيعها: 4 أسابيع قبل الولادة + الباقي بعدها - يمكن تمديدها شهراً بدون أجر...

قانون العمل البحريني يوفر حماية جيدة للمرأة الحامل: **إجازة الأمومة:** - 60 يوماً مدفوعة الأجر بالكامل - يمكن أخذها قبل الوضع أو بعده حسب رغبتك - يمكن تمديدها 15 يوماً بدون أجر **حقوقك أثناء الحمل:*...

وفقاً لنظام العمل السعودي، لديك عدة حقوق عند إنهاء العقد: 1. **مكافأة نهاية الخدمة**: تستحق نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعد ذلك. في حالتك (4 سنوات) = نصف شهر × 4 =...

حسب نظام العمل السعودي (المادة 58): **إذا حدد العقد مكان العمل (الرياض):** لا يجوز نقلك إلا بموافقتك الكتابية. **حقك في الرفض:** - رفضك مشروع ولا يُعتبر مخالفة - لا يحق لصاحب العمل فصلك بسبب الرفض -...

وفقاً لنظام العمل السعودي، لديك عدة حقوق عند إنهاء العقد: 1. **مكافأة نهاية الخدمة**: تستحق نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعد ذلك. في حالتك (4 سنوات) = نصف شهر × 4 =...

قانون العمل البحريني يوفر حماية جيدة للمرأة الحامل: **إجازة الأمومة:** - 60 يوماً مدفوعة الأجر بالكامل - يمكن أخذها قبل الوضع أو بعده حسب رغبتك - يمكن تمديدها 15 يوماً بدون أجر **حقوقك أثناء الحمل:*...