دليل الإجازات في بيئة العمل الكويتية

فهم هذه الأنواع يضمن للعامل حماية حقوقه، ويجنب صاحب العمل الوقوع في المخالفات القانونية.

أولاً: الإجازات المرتبطة بالظروف الشخصية والطارئة

·         الإجازة الطارئة: يُمنح الموظف 4 أيام سنوياً لمواجهة أي ظرف مفاجئ أو وفاة قريب من الدرجة الأولى.

·         إجازة التعزية: مخصص لها 4 أيام براتب كامل عند وفاة الأب، الأم، الزوجة، أو الأبناء، بشرط تقديم شهادة الوفاة.

·         إجازة العدة: للموظفة المسلمة التي يتوفى زوجها الحق في إجازة مدتها 4 أشهر و10 أيام براتب كامل تبدأ من تاريخ الوفاة.

·         الإجازة الخاصة (بدون راتب): يمكن للموظف طلب إجازة غير مدفوعة لمدة 15 يوماً (متصلة أو منفصلة) بشرط استنفاد رصيد إجازاته الدورية أولاً.

ثانياً: الإجازات الصحية والرعاية الطبية

·         الإجازة المرضية: يحق للعامل الحصول على إجازة علاجية لا تزيد عن 60 يوماً في السنة، بشرط ألا تتجاوز مدة المرة الواحدة أسبوعاً، ويجب اعتمادها من الجهات الطبية الرسمية.

·         مرافقة مريض: في حال تطلب الأمر سفر الموظف لمرافقة مريض للخارج بموافقة وزارة الصحة، يمنح إجازة غير مدفوعة الأجر تحدد مدتها بناءً على تقارير الوزارة.

ثالثاً: حقوق الأمومة والطفولة

·         إجازة الوضع: تمنح الموظفة شهرين براتب كامل عند الولادة.

·         إجازة الأمومة: تلي إجازة الوضع، ومدتها شهر براتب كامل و3 أشهر بنصف راتب، ويمكن للموظفة قطعها والعودة للعمل قبل انتهائها.

·         رعاية الطفل: للأم الحق في إجازة غير مدفوعة لرعاية طفلها (حتى سن 18 عاماً)، وتمنح لـ 3 مرات طوال مدة الخدمة، بمدة سنتين في كل مرة.

رابعاً: الإجازات الدورية والدينية والدراسية

·         الإجازة الدورية: هي الإجازة السنوية المعتادة، ويشترط استحقاقها مرور 6 أشهر على التعيين، ولا يجوز أن تتجاوز 90 يوماً في السنة الواحدة.

·         إجازة الحج: تمنح لمرة واحدة فقط طوال مسيرة الموظف المهنية، ومدتها 30 يوماً براتب كامل، ولا تُخصم من الرصيد الدوري.

·         الإجازة الدراسية: تتطلب خدمة لا تقل عن 4 سنوات وتقدير امتياز، وتتراوح مدتها (حتى 4 سنوات) براتب كامل أو نصف راتب أو بدون راتب حسب اللوائح ولجنة الابتعاث.

خامساً: الإجازات المرتبطة بالتمثيل الخارجي والتفرغ

·         إجازة التفرغ: تمنح براتب كامل لمزاولة أنشطة رياضية أو أدبية، وتحدد مدتها حسب نوع النشاط.

·         مرافقة الزوج/الزوجة للخارج: يحق للموظف (أو الموظفة) مرافقة الشريك في البعثات العلمية أو المهمات الرسمية بالخارج، وهي إجازة غير مدفوعة الأجر تنتهي بانتهاء مهمة الشريك.

سادساً: العطلات الرسمية في الدولة

تعتبر هذه الأيام إجازات مدفوعة الأجر لكافة العاملين، ويجب مراعاة المصدر الرسمي أولا، وأبرزها:

·         الأعياد الوطنية: 25، 26 فبراير

·         الأعياد الدينية: عيد الفطر وعيد الأضحى (من 3 إلى 5 أيام).

·         رأس السنة الهجرية.

إن التزام المنشآت بتطبيق هذه اللوائح لا يرفع فقط من معنويات الموظفين، بل يعزز من سيادة القانون في سوق العمل الكويتي.