#العقود

1 د

قانون العمل

أنواع عقود العمل في قانون العمل السعودي

لا يعد عقد العمل مجرد ورقة لإثبات الأجر، بل هو الوثيقة القانونية التي تحدد مسار العلاقة التعاقدية وترسم حدود الحقوق والالتزامات لكل من الموظف والمنشأة.

29 يناير 2026 فريق العمل

1 د

القوانين والأنظمة

الفصل التعسفي في السعودية، حقوقك وطرق استردادها

لم يعد سوق العمل السعودي مجرد مساحة للتعاقد، بل أصبح بيئة قانونية منظمة تحمي "الأمان الوظيفي". يُعد الفصل التعسفي من أكبر التحديات التي قد تواجه الموظف، ولذلك وضع المشرع السعودي ضوابط صارمة تضمن عدم ضياع الحقوق عند إنهاء العلاقة التعاقدية دون مبرر مشروع.

28 يناير 2026 فريق العمل

1 د

حقوق وواجبات

دليل الإجازات في بيئة العمل الكويتية

يعتبر تنظيم الإجازات أحد الركائز الأساسية في قانون العمل الكويتي، حيث يهدف إلى خلق توازن بين استمرارية الإنتاجية وحق الموظف في الراحة والوفاء بالتزاماته الشخصية والاجتماعية

27 يناير 2026 فريق العمل

1 د

القوانين والأنظمة

ما هي حقوقك كموظف في قانون العمل الكويتي؟

يعتبر قانون العمل في دولة الكويت من القوانين التي توازن بين مصلحة العمل وحماية العامل، لضمان بيئة وظيفية عادلة ومستقرة

27 يناير 2026 فريق العمل

1 د

قانون العمل

الحالات المشروعة لإنهاء عقد العمل

وفقا للمادة 42 من المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل "قانون العمل الإماراتي"

20 يناير 2026 فريق العمل

1 د

قانون العمل

ما هي أنواع عقود العمل وأنماط العمل في قانون العمل الإماراتي؟

وفقا للمرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل وتعديلاته "قانون العمل الإماراتي" الذي دخل حيز التنفيذ اعتبارا من 2 فبراير 2022 يبرم عقد العمل للموظف لمدة محددة، ويجوز باتفاق صاحب العمل والعامل تمديد أو تجديد هذا العقد لمدة أخرى مماثلة أو لمدة أقل، مرة واحدة أو أكثر.

20 يناير 2026 فريق العمل

1 د

حقوق وواجبات

الإجازات السنوية في قوانين العمل

تُعتبر الإجازة السنوية من الحقوق الأساسية التي كفلتها قوانين العمل في مختلف الدول العربية، بهدف تحقيق التوازن بين متطلبات العمل واحتياجات الراحة النفسية والجسدية للعامل. ورغم اختلاف مدتها وضوابط استحقاقها من دولة لأخرى، إلا أنها تتفق جميعها على كونها إجازة مدفوعة الأجر بالكامل.

5 يناير 2026 فريق العمل

1 د

قانون العمل

هل يجوز إلزام العامل بعمل يختلف عن العمل المتفق عليه بالعقد ؟

تعتبر مسألة تكليف العامل بعمل غير المتفق عليه في عقد العمل من أكثر النقاط حساسية في العلاقة التعاقدية. الإجابة المختصرة هي: لا يجوز كأصل عام، ولكن يجوز استثناءً وضمن شروط ضيقة جداً.

5 يناير 2026 فريق العمل