من نحن الأسئلة الشائعة تواصل معنا

دليلك الشامل لقوانين العمل العربية

دخول إنشاء حساب

المعجم القانوني

تعريفات واضحة لمصطلحات قانون العمل في الدول العربية

اكتشف أكثر من 25 مصطلح قانوني بالعربية والإنجليزية

الكل أجور إجازات إنهاء العمل بيئة العمل تأديب تأمينات تدريب تنظيم العمل حقوق العامل حوكمة خصوصية رقابة عقود علاقات عمالية مزايا

انتقل إلى:

إ ا ت ح ش ع ف م

إ 1 مصطلح

إشعار تغيير شروط العمل

Notice of Change in Terms

التعريف

إخطار رسمي يُوجَّه إلى العامل لإبلاغه بتعديل شروط أو أحكام العمل، وفق ضوابط قانونية ومهلة زمنية محددة.

الشرح المبسط

إشعار تغيير شروط العمل هو إجراء يهدف إلى ضمان علم العامل المسبق بأي تعديل يطرأ على عناصر جوهرية في عقد العمل، مثل الأجر أو ساعات العمل أو مكان العمل أو طبيعة المهام. يشترط في كثير من التشريعات ألا يترتب على التغيير انتقاص من حقوق العامل دون موافقته، كما قد يترتب على مخالفة هذه الضوابط حق العامل في الاعتراض أو إنهاء العقد مع المطالبة بالتعويض.

مثال توضيحي

قامت الشركة بإشعار العامل خطياً بتغيير ساعات العمل قبل ثلاثين يوماً من بدء تطبيق التعديل، التزاماً بالمدة النظامية المنصوص عليها في القانون.

ا 5 مصطلح

اتفاقية عدم الإفصاح

Non-Disclosure Agreement (NDA)

التعريف

اتفاق قانوني يُلزم العامل أو الطرف المتعاقد بالحفاظ على سرية المعلومات والبيانات التي يطلع عليها أثناء أو بعد انتهاء علاقة العمل.

الشرح المبسط

اتفاقية عدم الإفصاح هي أداة قانونية تهدف إلى حماية المعلومات السرية، مثل البيانات التجارية أو الفنية أو الاستراتيجية، من الكشف غير المصرح به. تُحدد الاتفاقية نطاق المعلومات المشمولة بالسرية، ومدة الالتزام، والاستثناءات، والجزاءات المترتبة على الإخلال بها، وقد تستمر آثارها حتى بعد انتهاء عقد العمل أو العلاقة التعاقدية.

مثال توضيحي

وقّع الموظف على اتفاقية عدم إفصاح قبل مباشرة العمل، تلتزم بموجبها بعدم الكشف عن أي معلومات تجارية سرية تخص الشركة حتى بعد انتهاء خدمته.

الإخلال بالعقد

Breach of Contract

التعريف

عدم تنفيذ أحد أطراف العقد لالتزام تعاقدي كلياً أو جزئياً، بما يتيح للطرف الآخر المطالبة بالتعويض أو اتخاذ الإجراءات القانونية المقررة.

الشرح المبسط

الإخلال بالعقد يتحقق عندما يمتنع أحد الأطراف عن تنفيذ التزاماته أو ينفذها على نحو مخالف لما تم الاتفاق عليه. قد يكون الإخلال جوهرياً أو غير جوهري، ويترتب عليه آثار قانونية مثل فسخ العقد أو المطالبة بالتعويض أو التنفيذ العيني، وذلك بحسب طبيعة الالتزام وأحكام القانون أو العقد.

مثال توضيحي

يُعد تأخر صاحب العمل عن دفع الأجر المتفق عليه إخلالاً بالعقد يخول العامل المطالبة بحقه والتعويض وفق القانون.

الاختراع الوظيفي

Employee Invention

التعريف

اختراع أو ابتكار يتوصل إليه العامل نتيجة أدائه لمهام عمله أو باستخدام موارد المنشأة، وقد يخضع لملكية صاحب العمل وفقاً لأحكام القانون أو العقد.

الشرح المبسط

الاختراع الوظيفي هو الابتكار الذي ينشأ أثناء علاقة العمل ويكون مرتبطاً بطبيعة الوظيفة أو التزاماتها. غالباً ما تعود حقوق ملكية هذا الاختراع لصاحب العمل، مع احتفاظ العامل بحقوق أدبية أو تعويض مالي في بعض التشريعات، وذلك بحسب ما ينص عليه عقد العمل أو قوانين الملكية الفكرية المعمول بها.

مثال توضيحي

يُعد الجهاز الذي ابتكره المهندس أثناء عمله في الشركة اختراعاً وظيفياً، وتؤول ملكيته للشركة وفق عقد العمل.

الالتزام بالسرية

Confidentiality Obligation

التعريف

التزام قانوني يفرض على العامل أو الطرف المتعاقد عدم إفشاء أو استغلال المعلومات الحساسة أو السرية الخاصة بالعمل.

الشرح المبسط

الالتزام بالسرية يشمل حماية المعلومات التجارية أو الفنية أو الإدارية التي يطلع عليها العامل بحكم عمله، سواء خلال فترة العمل أو بعد انتهائها. قد ينشأ هذا الالتزام بموجب عقد العمل أو اتفاقية مستقلة، ويترتب على مخالفته مسؤوليات قانونية وتأديبية، بما في ذلك التعويض عن الأضرار.

مثال توضيحي

يلتزم الموظف بعدم إفشاء أي معلومات سرية تتعلق بعمل الشركة حتى بعد انتهاء خدمته، وفق بند الالتزام بالسرية في عقد العمل.

العمل تحت الإشراف

Work Under Supervision

التعريف

قيام العامل بأداء عمله تحت إدارة أو توجيه أو رقابة صاحب العمل أو من يفوضه.

الشرح المبسط

العمل تحت الإشراف يُعد من العناصر الجوهرية التي تميز علاقة العمل عن غيرها من العلاقات التعاقدية، حيث يكون للعامل التزام باتباع تعليمات صاحب العمل وتنفيذ العمل وفق توجيهاته. يترتب على توافر عنصر الإشراف خضوع العلاقة لأحكام قانون العمل، وما ينشأ عنها من حقوق والتزامات للطرفين.

مثال توضيحي

يُعتبر العامل خاضعاً لقانون العمل متى كان يؤدي عمله تحت إشراف مباشر من مديره ويلتزم بتعليماته اليومية.

ت 2 مصطلح

تجديد العقد

Contract Renewal

التعريف

تمديد مدة عقد العمل القائم أو إعادة إبرامه بعد انتهاء مدته، وفق اتفاق الطرفين وبما يتوافق مع أحكام القانون.

الشرح المبسط

تجديد العقد قد يتم صراحةً باتفاق مكتوب، أو ضمناً باستمرار العامل في أداء عمله بعد انتهاء مدة العقد دون اعتراض من صاحب العمل، بحسب ما يقرره قانون العمل. يترتب على التجديد استمرار الحقوق والالتزامات، وقد يتحول العقد إلى غير محدد المدة في بعض الأنظمة عند تكرار التجديد.

مثال توضيحي

تم تجديد عقد الموظف لمدة سنة إضافية بعد انتهاء مدته وبالشروط نفسها المتفق عليها سابقاً.

تعديل العقد

Contract Amendment

التعريف

إجراء يتم بموجبه تغيير أو إضافة أو حذف بعض بنود عقد العمل، وذلك بموافقة طرفي العقد وبما لا يخالف أحكام قانون العمل.

الشرح المبسط

يخضع تعديل العقد لمبدأ الرضائية، حيث لا يجوز تعديل الشروط الجوهرية للعقد بشكل منفرد من أحد الطرفين. وغالبًا ما يتم التعديل بموجب ملحق مكتوب يوضح البنود المعدّلة وتاريخ سريانها، مع الحفاظ على الحقوق المكتسبة للعامل.

مثال توضيحي

تم تعديل عقد العمل لزيادة الأجر الأساسي للموظف بموجب ملحق عقد وقّعه الطرفان، ودخل التعديل حيّز التنفيذ اعتبارًا من بداية الشهر.

ح 1 مصطلح

حقوق المؤلف في العمل

Copyright at Work

التعريف

تنظيم قانوني يحدد ملكية الحقوق الفكرية للمصنفات التي ينتجها العامل أثناء أداء مهامه الوظيفية أو بسببها، وفقًا لعقد العمل أو القوانين المعمول بها.

الشرح المبسط

تشمل حقوق المؤلف في العمل المصنفات الأدبية أو الفنية أو التقنية التي يبتكرها العامل خلال فترة عمله، وغالبًا ما تعود ملكيتها لصاحب العمل إذا أُنجزت ضمن نطاق الوظيفة وباستخدام موارد العمل، ما لم يُنص على خلاف ذلك في عقد العمل. ويهدف هذا التنظيم إلى حماية حقوق الطرفين وتوضيح آلية الاستغلال والنشر.

مثال توضيحي

أنشأ مصمم يعمل لدى شركة إعلان حملة إعلانية أثناء عمله، فكانت حقوق المؤلف للمصنف من حق الشركة استنادًا إلى عقد العمل المبرم بين الطرفين.

ش 2 مصطلح

شرط عدم الاستقطاب

Non-Solicitation Clause

التعريف

شرط تعاقدي يمنع العامل، بعد انتهاء علاقة العمل، من استقطاب عملاء المنشأة أو موظفيها أو التعامل معهم بشكل يضر بمصالحها.

الشرح المبسط

شرط عدم الاستقطاب يهدف إلى حماية العلاقات التجارية والموارد البشرية لصاحب العمل. يشترط لصحة هذا الشرط أن يكون محدداً من حيث المدة ونطاق الحظر، وألا يتجاوز ما يلزم لحماية المصلحة المشروعة، وألا يشكل تقييداً غير مبرر لحق العامل في العمل.

مثال توضيحي

تضمن عقد العمل شرط عدم الاستقطاب الذي يمنع الموظف من التواصل مع عملاء الشركة أو استقطاب موظفيها لمدة ستة أشهر بعد انتهاء خدمته.

شروط العقد

Contract Terms

التعريف

بنود وأحكام تُحدد الحقوق والواجبات والالتزامات المتبادلة بين طرفي العقد.

الشرح المبسط

شروط العقد تُشكّل الإطار القانوني الذي ينظم العلاقة التعاقدية، وتشمل عادة طبيعة العمل، والأجر، ومدة العقد، وساعات العمل، وشروط الإنهاء، والجزاءات. يجب أن تكون الشروط واضحة ومشروعة، وألا تخالف الأحكام الآمرة في قانون العمل، وإلا عُدّ الشرط باطلاً في حدود مخالفته.

مثال توضيحي

نصّت شروط العقد على تحديد ساعات العمل والأجر ومدة الإشعار الواجب اتباعها عند إنهاء الخدمة.

ع 10 مصطلح

عدم المنافسة

Non-Compete Clause

التعريف

شرط تعاقدي يمنع العامل من ممارسة عمل منافس لصاحب العمل بعد انتهاء عقد العمل، ضمن حدود زمانية ومكانية يحددها القانون.

الشرح المبسط

شرط عدم المنافسة يهدف إلى حماية المصالح التجارية المشروعة لصاحب العمل، مثل الأسرار التجارية أو العملاء. يشترط لصحة هذا الشرط أن يكون مكتوباً، ومحدداً من حيث المدة والمكان ونوع النشاط، وألا يقيّد العامل تقييداً غير مبرر أو يخالف أحكام قانون العمل، وإلا عُدّ باطلاً أو غير قابل للتنفيذ.

مثال توضيحي

نص عقد العمل على شرط عدم المنافسة لمدة سنة واحدة بعد انتهاء الخدمة داخل نفس النطاق الجغرافي لنشاط الشركة.

عقد العمل

Employment Contract

التعريف

اتفاق يُبرم بين صاحب العمل والعامل، يلتزم بموجبه العامل بأداء عمل معين تحت إدارة أو إشراف صاحب العمل مقابل أجر.

الشرح المبسط

عقد العمل هو الأساس القانوني الذي تنشأ بموجبه علاقة العمل، ويحدد حقوق والتزامات كل من العامل وصاحب العمل، مثل طبيعة العمل، والأجر، وساعات العمل، ومدة العقد، وشروط الإنهاء. قد يكون العقد مكتوباً أو شفهياً، ومحدداً أو غير محدد المدة، ويخضع في جميع الأحوال لأحكام قانون العمل باعتباره الحد الأدنى للحقوق.

مثال توضيحي

تم توقيع عقد العمل بين الشركة والعامل، متضمناً طبيعة الوظيفة والأجر وساعات العمل ومدة العقد.

عقد جزئي

Part-Time Contract

التعريف

عقد عمل يُبرم لأداء العمل بعدد ساعات أقل من الدوام الكامل، وذلك وفق الضوابط التي يحددها قانون العمل أو عقد العمل.

الشرح المبسط

العقد الجزئي يتيح للمنشأة والعامل مرونة أكبر في تنظيم ساعات العمل، ويُستخدم في الحالات التي لا تتطلب دواماً كاملاً. يتمتع العامل بعقد جزئي بالحقوق العمالية الأساسية، مع مراعاة التناسب في الأجر والمزايا بحسب عدد ساعات العمل المتفق عليها.

مثال توضيحي

تم التعاقد مع الموظف بعقد جزئي للعمل أربع ساعات يومياً مقابل أجر يتناسب مع عدد ساعات العمل.

عقد عمل شفهي

Verbal Contract

التعريف

اتفاق عمل غير مكتوب يتم بالتراضي بين العامل وصاحب العمل، ويجوز إثباته بالقرائن ووسائل الإثبات التي يجيزها القانون.

الشرح المبسط

عقد العمل الشفهي يُعد صحيحاً من حيث المبدأ في بعض التشريعات، إلا أن إثبات شروطه قد يكون محل نزاع. تُستدل على وجوده من خلال قرائن مثل أداء العمل، ودفع الأجر، وشهادة الشهود. يُفضّل توثيق عقد العمل كتابةً لحماية حقوق الطرفين وتفادي الخلافات.

مثال توضيحي

استطاع العامل إثبات وجود عقد عمل شفهي من خلال كشوف الرواتب وشهادة الشهود أمام الجهة المختصة.

عقد عمل مؤقت

Temporary Contract

التعريف

عقد عمل يُبرم لفترة زمنية قصيرة أو لإنجاز مهمة أو مشروع محدد، وينتهي بانقضاء مدته أو بإتمام الغرض منه.

الشرح المبسط

عقد العمل المؤقت يُستخدم لتلبية احتياجات تشغيلية مؤقتة، مثل مواسم الذروة أو المشاريع قصيرة الأجل. تُحدد في العقد مدته وطبيعة العمل وأجره، ويخضع لأحكام قانون العمل الخاصة بالعقود المؤقتة، بما في ذلك حقوق العامل عند انتهاء العقد.

مثال توضيحي

تم التعاقد مع الموظف بعقد عمل مؤقت لمدة ستة أشهر لتغطية زيادة مؤقتة في حجم العمل.

عقد عمل مكتوب

Written Employment Contract

التعريف

عقد يُوثَّق كتابةً ويُحدد شروط وأحكام العمل بين العامل وصاحب العمل، ويُعد مرجعاً أساسياً عند حدوث أي نزاع.

الشرح المبسط

عقد العمل المكتوب يوضح الحقوق والالتزامات المتبادلة، مثل طبيعة العمل والأجر وساعات العمل ومدة العقد وشروط الإنهاء. يُعد وجود عقد مكتوب ضمانة قانونية للطرفين، ويساهم في تقليل النزاعات وتسهيل إثبات الحقوق أمام الجهات المختصة.

مثال توضيحي

استند العامل إلى عقد العمل المكتوب لإثبات حقه في بدل الإجازة عند نشوء نزاع مع صاحب العمل.

عقد غير محدد المدة

Indefinite Contract

التعريف

عقد عمل لا يرتبط بمدة زمنية محددة، ويستمر سريانه إلى أن يتم إنهاؤه وفقاً لأحكام القانون.

الشرح المبسط

العقد غير محدد المدة هو الشكل الأكثر استقراراً لعقود العمل، ويمنح العامل حماية قانونية أكبر من حيث الإنهاء ومدة الإشعار. لا يجوز إنهاء هذا العقد إلا لسبب مشروع وباتباع الإجراءات القانونية المنصوص عليها، ويترتب على إنهائه حقوق والتزامات محددة لكلا الطرفين.

مثال توضيحي

يعمل الموظف بعقد غير محدد المدة، ولا يجوز إنهاء خدمته إلا وفق الأسباب والإجراءات التي يحددها قانون العمل.

عقد محدد المدة

Fixed-Term Contract

التعريف

عقد عمل يُبرم لمدة زمنية محددة، وينتهي تلقائياً بانقضاء المدة المتفق عليها بين الطرفين.

الشرح المبسط

العقد محدد المدة يُستخدم لتغطية احتياجات مؤقتة أو لتنفيذ أعمال محددة بزمن معين. يجوز تجديده باتفاق الطرفين، وقد يتحول إلى عقد غير محدد المدة في حال تجديده بشكل متكرر أو استمر العمل بعد انتهاء مدته دون اتفاق جديد، وفقاً لأحكام قانون العمل المعمول به.

مثال توضيحي

تم تعيين الموظف بعقد محدد المدة لمدة سنة واحدة، وانتهى العقد بانتهاء مدته دون الحاجة لإشعار.

عقد مرن

Flexible Contract

التعريف

عقد عمل يسمح بتعديل ساعات أو أيام العمل أو مكانه وفق حاجة العمل، وبما يتفق مع أحكام القانون.

الشرح المبسط

العقد المرن يهدف إلى تحقيق التوازن بين متطلبات العمل واحتياجات العامل، ويُستخدم في أنماط العمل الحديثة مثل العمل الجزئي أو العمل عن بُعد أو بنظام الساعات المرنة. يجب أن يوضح العقد شروط المرونة وحدودها، مع ضمان عدم الإخلال بحقوق العامل الأساسية المنصوص عليها قانوناً.

مثال توضيحي

أبرمت الشركة عقداً مرناً مع الموظف يتيح له اختيار ساعات العمل اليومية وفق جدول متفق عليه مسبقاً.

عقد مشروع

Project-Based Contract

التعريف

عقد عمل يُبرم لإنجاز مشروع محدد أو مهمة معينة، وينتهي تلقائياً بانتهاء المشروع أو إتمام المهمة المتفق عليها.

الشرح المبسط

عقد المشروع يُستخدم عندما تكون حاجة المنشأة مؤقتة ومقيدة بمدة أو نطاق مشروع معين. يحدد العقد طبيعة المشروع، ومدته المتوقعة، وحقوق والتزامات الطرفين، ولا يخضع عادةً لأحكام الإنهاء المطبقة على العقود غير محددة المدة، ما لم ينص القانون على خلاف ذلك.

مثال توضيحي

تم التعاقد مع مهندس بعقد مشروع لتنفيذ نظام تقني جديد، وانتهى العقد فور تسليم المشروع بنجاح.

ف 3 مصطلح

فترة التجربة

Probation Period

التعريف

مدة محددة في بداية عقد العمل يتم خلالها تقييم كفاءة العامل ومدى ملاءمته للوظيفة.

الشرح المبسط

فترة التجربة تُمكّن صاحب العمل من تقييم أداء العامل وسلوكه المهني، كما تتيح للعامل التعرف على طبيعة العمل وبيئته. تخضع مدة فترة التجربة وحدودها لأحكام قانون العمل، ويترتب عليها آثار قانونية خاصة من حيث الإنهاء والحقوق، ويجب النص عليها صراحة في عقد العمل.

مثال توضيحي

نص عقد العمل على خضوع الموظف لفترة تجربة مدتها ثلاثة أشهر قبل تثبيته في الوظيفة.

فترة تجريبية ممتدة

Extended Probation

التعريف

تمديد فترة التجربة للعامل بعد انتهاء مدتها الأصلية، وذلك وفق ضوابط قانون العمل وبما يتفق مع عقد العمل.

الشرح المبسط

فترة التجربة الممتدة تُستخدم لإتاحة وقت إضافي لتقييم كفاءة العامل وملاءمته للوظيفة، ويشترط أن يكون التمديد ضمن الحد الأقصى المسموح به قانوناً، ومبرراً، وموافَقاً عليه صراحة من العامل. لا يجوز استخدام التمديد للتحايل على الحقوق العمالية أو إطالة فترة عدم الاستقرار الوظيفي دون سبب مشروع.

مثال توضيحي

وافقت الشركة والعامل على تمديد فترة التجربة لمدة شهر إضافي لتقييم الأداء قبل تثبيت التوظيف.

فسخ العقد

Contract Rescission

التعريف

إنهاء العقد قبل اكتمال مدته بسبب سبب قانوني مشروع، مع ترتيب الآثار القانونية المترتبة على ذلك.

الشرح المبسط

فسخ العقد يكون نتيجة إخلال أحد الطرفين بالتزاماته التعاقدية أو لوجود سبب يجيزه القانون، ويختلف عن الإنهاء العادي للعقد من حيث الأساس القانوني والآثار. يترتب على الفسخ زوال الالتزامات المستقبلية، مع بقاء الحق في المطالبة بالتعويض عند الاقتضاء، وفق أحكام القانون أو العقد.

مثال توضيحي

تم فسخ عقد العمل بسبب إخلال العامل بالتزاماته الجوهرية، مع ترتيب الآثار القانونية المنصوص عليها في النظام.

م 1 مصطلح

ملكية العمل الفكرية

Work Intellectual Property

التعريف

حقوق الملكية الفكرية الناتجة عن الأعمال أو الابتكارات التي ينجزها الموظف أثناء أدائه لوظيفته أو بسببها.

الشرح المبسط

ملكية العمل الفكرية تشمل حقوق التأليف والاختراع والتصميم والعلامات التجارية التي تنتج عن عمل الموظف ضمن نطاق وظيفته أو باستخدام موارد صاحب العمل. غالباً ما تعود هذه الحقوق لصاحب العمل ما لم يُتفق على خلاف ذلك صراحةً في عقد العمل أو اتفاقية منفصلة، وتخضع لأحكام قوانين الملكية الفكرية المعمول بها.

مثال توضيحي

يُعد البرنامج الذي طوّره الموظف أثناء عمله جزءاً من ملكية العمل الفكرية العائدة للشركة، وفق ما نص عليه عقد العمل.