المعجم القانوني

إجازة قانونية تُمنح للعامل الأب عند ولادة مولود جديد، لمدة محددة، وفقاً لأحكام قانون العمل المعمول به.

إجازة قانونية مدفوعة أو غير مدفوعة تُمنح للعاملة عند الولادة، لمدة محددة، وفقاً لأحكام قانون العمل المعمول به.

إجازة تُمنح للعامل دون أجر، بناءً على طلبه وموافقة صاحب العمل، ووفق الضوابط والشروط التي يحددها قانون العمل أو عقد العمل.

إجازة قانونية تُمنح للعامل عند وفاة أحد أقاربه، لمدة محددة، وفقاً لأحكام قانون العمل أو اللوائح الداخلية المعمول بها.

إجازة تُمنح للعامل بغرض الدراسة أو التقدّم للامتحانات، وفق ضوابط وشروط يحددها قانون العمل أو عقد العمل أو اللوائح الداخلية.

إجازة تُمنح للعامل أو العاملة لرعاية الطفل، وفقاً لأحكام التشريعات المعمول بها أو سياسات جهة العمل.

إجازة تُمنح للعامل عند الزواج، لمدة محددة، وفقاً لأحكام قانون العمل أو النظام الداخلي المعمول به.

إجازة تُمنح للعامل عند حدوث ظرف طارئ، وفقاً لسياسة المنشأة أو أحكام قانون العمل المعمول به.

فترة راحة مدفوعة الأجر يستحقها العامل عن كل سنة عمل، وفقاً لأحكام قانون العمل أو عقد العمل.

إجازة يمنحها القانون للعامل في حال إصابته بمرض، وتكون مدفوعة الأجر كلياً أو جزئياً، وفقاً لأحكام التشريع المعمول به.

نقل أيام الإجازة غير المستخدمة من سنة إلى سنة تالية، وذلك وفق الضوابط التي يحددها قانون العمل أو سياسة جهة العمل.

عدد أيام الإجازة المستحقة والمتبقية للعامل والتي لم يتم استخدامها بعد، وفقًا لقانون العمل أو سياسة جهة العمل.

فترات زمنية خاصة تُمنح للأم العاملة خلال ساعات العمل لغايات إرضاع طفلها، وذلك وفقًا لأحكام قانون العمل والأنظمة المعمول بها.

الأجر الذي يستحقه العامل خلال فترة الإجازة، وذلك وفقاً لأحكام قانون العمل أو عقد العمل.