LegalHub دليلك الشامل لقوانين العمل العربية

المعجم القانوني

تعريفات واضحة لمصطلحات قانون العمل في الدول العربية

اكتشف أكثر من 14 مصطلح قانوني بالعربية والإنجليزية

إ 8 مصطلح

إجازة أبوة

Paternity Leave

إجازة قانونية تُمنح للعامل الأب عند ولادة مولود جديد، لمدة محددة، وفقاً لأحكام قانون العمل المعمول به.

الشرح المبسط
إجازة الأبوة هي حق قانوني يهدف إلى تمكين الأب من التفرغ مؤقتاً لرعاية المولود الجديد ومساندة الأسرة خلال الفترة الأولى بعد الولادة. تختلف مدة الإجازة وأجرها من دولة إلى أخرى، فقد تكون مدفوعة الأجر كلياً أو جزئياً، أو غير مدفوعة، وذلك بحسب التشريع الوطني أو الاتفاقيات الجماعية أو عقد العمل.
مثال توضيحي
يحق للعامل الحصول على إجازة أبوة لمدة ثلاثة أيام مدفوعة الأجر عند ولادة طفله، شريطة إشعار صاحب العمل وتقديم ما يثبت الولادة وفق ما ينص عليه قانون العمل.

إجازة الأمومة

Maternity Leave

إجازة قانونية مدفوعة أو غير مدفوعة تُمنح للعاملة عند الولادة، لمدة محددة، وفقاً لأحكام قانون العمل المعمول به.

الشرح المبسط
إجازة الأمومة هي حق من حقوق العاملة يهدف إلى حماية صحتها وصحة المولود، وتمكينها من التعافي بعد الولادة ورعاية طفلها خلال الفترة الأولى من حياته. تختلف مدة إجازة الأمومة وشروطها من حيث الأجر الكامل أو الجزئي أو عدم الأجر بحسب التشريعات الوطنية، وقد تتضمن أحكاماً إضافية مثل منع فصل العاملة أثناء الإجازة أو ضمان عودتها إلى عملها بعد انتهائها.
مثال توضيحي
تستحق العاملة إجازة أمومة لمدة ستين يوماً مدفوعة الأجر عند ولادتها، ولا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقدها خلال هذه الإجازة وفقاً لقانون العمل.

إجازة بدون راتب

Unpaid Leave

إجازة تُمنح للعامل دون أجر، بناءً على طلبه وموافقة صاحب العمل، ووفق الضوابط والشروط التي يحددها قانون العمل أو عقد العمل.

الشرح المبسط
إجازة بدون راتب هي فترة توقف مؤقت عن العمل لا يتقاضى خلالها العامل أي أجر، وقد تُمنح لأسباب شخصية أو صحية أو تعليمية أو عائلية. غالباً لا تُحتسب هذه الإجازة ضمن مدة الخدمة لأغراض الأجور أو المزايا، ما لم ينص القانون أو العقد على خلاف ذلك، وتخضع مدتها وآثارها القانونية لاتفاق الطرفين وأحكام التشريع المعمول به.
مثال توضيحي
تقدم العامل بطلب إجازة بدون راتب لمدة شهر لأسباب شخصية، وبعد موافقة صاحب العمل، توقف صرف الأجر خلال مدة الإجازة دون إنهاء علاقة العمل.

إجازة حداد

Bereavement Leave

إجازة قانونية تُمنح للعامل عند وفاة أحد أقاربه، لمدة محددة، وفقاً لأحكام قانون العمل أو اللوائح الداخلية المعمول بها.

الشرح المبسط
إجازة الحداد هي حق يهدف إلى تمكين العامل من التفرغ مؤقتاً للتعامل مع ظروف الوفاة، مثل حضور مراسم العزاء والدفن، دون التأثير غير المبرر على استقراره الوظيفي. تختلف مدة الإجازة ودرجة القرابة المشمولة بها، وكذلك ما إذا كانت مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة، بحسب التشريعات الوطنية أو سياسة المنشأة أو عقد العمل.
مثال توضيحي
في حال وفاة والد العامل، يحق له الحصول على إجازة حداد لمدة ثلاثة أيام مدفوعة الأجر، وفقاً لما ينص عليه قانون العمل أو النظام الداخلي للمنشأة.

إجازة دراسية

Study Leave

إجازة تُمنح للعامل بغرض الدراسة أو التقدّم للامتحانات، وفق ضوابط وشروط يحددها قانون العمل أو عقد العمل أو اللوائح الداخلية.

الشرح المبسط
إجازة دراسية هي إجازة تهدف إلى تمكين العامل من تطوير مستواه العلمي أو المهني دون إنهاء علاقة العمل. قد تكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة، وقد تُمنح لفترات محددة خلال العام الدراسي أو أثناء الامتحانات فقط، ويشترط في بعض الحالات ارتباط الدراسة بطبيعة عمل العامل أو حصوله على موافقة مسبقة من صاحب العمل.
مثال توضيحي
يُمنح العامل إجازة دراسية لمدة عشرة أيام غير مدفوعة الأجر للتفرغ لتقديم امتحاناته الجامعية، وذلك بعد تقديم ما يثبت التسجيل وموافقة صاحب العمل.

إجازة رعاية طفل

Childcare Leave

إجازة تُمنح للعامل أو العاملة لرعاية الطفل، وفقاً لأحكام التشريعات المعمول بها أو سياسات جهة العمل.

الشرح المبسط
إجازة رعاية الطفل هي إجازة تهدف إلى تمكين أحد الوالدين من التفرغ لرعاية الطفل خلال مرحلة عمرية معينة، دون إنهاء علاقة العمل. تختلف شروط هذه الإجازة من حيث المدة والأجر والفئة المستحقة لها، وقد تكون مدفوعة أو غير مدفوعة، وذلك بحسب قانون العمل أو اللوائح الداخلية أو الاتفاقيات المعمول بها، وغالباً تُمنح بعد انتهاء إجازة الأمومة.
مثال توضيحي
تقدمت العاملة بطلب إجازة رعاية طفل لمدة سنة غير مدفوعة الأجر بعد انتهاء إجازة الأمومة، وتمت الموافقة عليها وفقاً لسياسة الشركة.

إجازة زواج

Marriage Leave

إجازة تُمنح للعامل عند الزواج، لمدة محددة، وفقاً لأحكام قانون العمل أو النظام الداخلي المعمول به.

الشرح المبسط
إجازة الزواج هي إجازة خاصة تهدف إلى تمكين العامل من التفرغ لإتمام إجراءات الزواج ومراسمه دون التأثير على مركزه الوظيفي. تختلف مدة هذه الإجازة وما إذا كانت مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة بحسب التشريعات الوطنية أو سياسة جهة العمل، وغالباً تُمنح لمرة واحدة خلال مدة الخدمة.
مثال توضيحي
يستحق العامل إجازة زواج لمدة ثلاثة أيام مدفوعة الأجر عند زواجه، شريطة تقديم ما يثبت عقد الزواج وفق النظام المعمول به.

إجازة طارئة

Emergency Leave

إجازة تُمنح للعامل عند حدوث ظرف طارئ، وفقاً لسياسة المنشأة أو أحكام قانون العمل المعمول به.

الشرح المبسط
إجازة الطوارئ هي إجازة قصيرة المدة تُمنح للتعامل مع أحداث غير متوقعة تتطلب غياب العامل الفوري عن العمل، مثل الحالات الصحية العاجلة أو الظروف العائلية المفاجئة. غالباً تُنظم هذه الإجازة من حيث مدتها وأجرها وإجراءات طلبها بموجب اللوائح الداخلية للمنشأة، وقد تكون مدفوعة أو غير مدفوعة بحسب السياسة المعتمدة.
مثال توضيحي
حصل العامل على إجازة طارئة ليوم واحد بسبب تعرض أحد أفراد أسرته لوعكة صحية مفاجئة، وذلك وفق سياسة الإجازات المعتمدة في الشركة.
ا 2 مصطلح

الإجازة السنوية

Annual Leave

فترة راحة مدفوعة الأجر يستحقها العامل عن كل سنة عمل، وفقاً لأحكام قانون العمل أو عقد العمل.

الشرح المبسط
الإجازة السنوية هي حق أساسي من حقوق العامل تهدف إلى تمكينه من الراحة وتجديد النشاط دون المساس بأجره. تختلف مدة الإجازة السنوية بحسب مدة خدمة العامل أو طبيعة العمل أو التشريع المعمول به، ولا يجوز التنازل عنها، كما قد يترتب على عدم تمكين العامل منها استحقاق بدل نقدي وفق ما ينص عليه القانون.
مثال توضيحي
يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 14 يوماً عن كل سنة عمل كاملة، ويتم تحديد مواعيدها بالتنسيق مع صاحب العمل.

الإجازة المرضية

Sick Leave

إجازة يمنحها القانون للعامل في حال إصابته بمرض، وتكون مدفوعة الأجر كلياً أو جزئياً، وفقاً لأحكام التشريع المعمول به.

الشرح المبسط
الإجازة المرضية هي حق قانوني يهدف إلى تمكين العامل من التعافي من المرض دون فقدان عمله أو دخله بشكل كامل. تخضع هذه الإجازة لشروط محددة، مثل تقديم تقرير طبي معتمد، وقد تختلف مدتها ونسبة الأجر المستحق خلالها بحسب مدة الخدمة ونوع المرض وقانون العمل الساري.
مثال توضيحي
حصل العامل على إجازة مرضية لمدة خمسة أيام بناءً على تقرير طبي معتمد، واستحق خلالها أجراً كاملاً وفق القانون.
ت 1 مصطلح

ترحيل الإجازات

Leave Carryover

نقل أيام الإجازة غير المستخدمة من سنة إلى سنة تالية، وذلك وفق الضوابط التي يحددها قانون العمل أو سياسة جهة العمل.

الشرح المبسط
يخضع ترحيل الإجازات لشروط محددة قد تشمل سقفًا معينًا لعدد الأيام المسموح بترحيلها أو فترة زمنية يجب استخدامها خلالها. ويهدف هذا التنظيم إلى تحقيق التوازن بين حق العامل في الإجازة ومتطلبات العمل، مع الالتزام بالأحكام القانونية المعمول بها.
مثال توضيحي
سمحت الشركة بترحيل خمسة أيام من رصيد الإجازة السنوية إلى السنة التالية، على أن يتم استخدامها خلال الربع الأول من العام.
ر 1 مصطلح

رصيد الإجازات

Leave Balance

عدد أيام الإجازة المستحقة والمتبقية للعامل والتي لم يتم استخدامها بعد، وفقًا لقانون العمل أو سياسة جهة العمل.

الشرح المبسط
يشمل رصيد الإجازات الإجازات السنوية أو غيرها من الإجازات المعتمدة التي يحق للعامل الحصول عليها، ويتم تحديثه بشكل دوري بناءً على مدة الخدمة أو الاستخدام الفعلي. وقد يخضع ترحيل الرصيد أو تعويضه ماليًا لشروط وضوابط قانونية أو تنظيمية.
مثال توضيحي
يظهر في نظام الموارد البشرية أن رصيد الإجازات السنوية للموظف يبلغ 10 أيام بعد خصم الإجازات التي استخدمها خلال العام.
س 1 مصطلح

ساعات الرضاعة

Breastfeeding Breaks

فترات زمنية خاصة تُمنح للأم العاملة خلال ساعات العمل لغايات إرضاع طفلها، وذلك وفقًا لأحكام قانون العمل والأنظمة المعمول بها.

الشرح المبسط
تُعد ساعات الرضاعة حقًا قانونيًا يهدف إلى دعم صحة الأم والطفل، وغالبًا ما تُحتسب ضمن ساعات العمل الفعلية دون تخفيض الأجر، وذلك خلال فترة زمنية محددة بعد الولادة يحددها القانون. وتختلف مدة وتنظيم هذه الفترات من دولة لأخرى.
مثال توضيحي
تمنح الشركة الأم العاملة ساعة رضاعة يوميًا خلال أول سنة من ولادة الطفل، وتُحتسب هذه الساعة ضمن ساعات العمل الرسمية.
م 1 مصطلح

مقابل الإجازة

Leave Pay

الأجر الذي يستحقه العامل خلال فترة الإجازة، وذلك وفقاً لأحكام قانون العمل أو عقد العمل.

الشرح المبسط
مقابل الإجازة هو حق مالي يضمن استمرار دخل العامل أثناء تمتعه بالإجازات المستحقة، مثل الإجازة السنوية أو المرضية. يختلف مقدار الأجر المستحق خلال الإجازة بحسب نوعها وطبيعة الأجر، وقد يكون كاملاً أو جزئياً وفق ما ينص عليه القانون أو الاتفاق.
مثال توضيحي
استلم العامل مقابل الإجازة السنوية كاملاً خلال فترة تمتعه بإجازته، وفق ما نص عليه قانون العمل.
شعار بوابة القانون

ثبّت التطبيق للوصول السريع

شعار التطبيق

تثبيت التطبيق على iOS

اتبع الخطوات التالية لتثبيت التطبيق

1

اضغط على أيقونة المشاركة

اضغط على أيقونة المشاركة في شريط Safari السفلي

2

اختر "أضف إلى الشاشة الرئيسية"

مرر لأسفل واختر خيار "إضافة إلى الشاشة الرئيسية"

3

أكد التثبيت

اضغط على "أضف" في الزاوية العلوية

شعار التطبيق

تثبيت التطبيق على الكمبيوتر

اتبع الخطوات حسب متصفحك

1

Chrome أو Edge

اضغط على أيقونة أو في شريط العناوين

2

اختر "تثبيت التطبيق" أو "Install app"

ستظهر نافذة للتأكيد — اضغط تثبيت