LegalHub دليلك الشامل لقوانين العمل العربية

المعجم القانوني

تعريفات واضحة لمصطلحات قانون العمل في الدول العربية

اكتشف أكثر من 7 مصطلح قانوني بالعربية والإنجليزية

ا 1 مصطلح

الموافقة على معالجة البيانات

Consent for Data Processing

موافقة صريحة يصدرها العامل تتيح لجهة العمل جمع بياناته الشخصية أو استخدامها أو معالجتها، وذلك وفقاً لأحكام النظام والقوانين المعمول بها.

الشرح المبسط
الموافقة على معالجة البيانات تُعد من المبادئ الأساسية في قوانين حماية البيانات، ويشترط أن تكون الموافقة حرة ومستنيرة ومحددة الغرض. تشمل المعالجة جمع البيانات أو تخزينها أو مشاركتها أو استخدامها، ويلتزم صاحب العمل بحماية هذه البيانات وعدم استخدامها إلا للأغراض المشروعة والمصرح بها.
مثال توضيحي
وقّع الموظف على نموذج الموافقة على معالجة البيانات للسماح للشركة باستخدام بياناته الشخصية لأغراض الموارد البشرية وفق النظام.
س 4 مصطلح

سرية بيانات الموظف

Employee Data Privacy

حماية بيانات العامل الشخصية والوظيفية من الجمع أو الاستخدام أو الإفصاح غير المشروع.

الشرح المبسط
سرية بيانات الموظف تفرض على صاحب العمل الالتزام بجمع ومعالجة البيانات الشخصية لأغراض مشروعة فقط، وبالحد الأدنى اللازم، مع اتخاذ التدابير التقنية والتنظيمية اللازمة لحمايتها. يشمل ذلك بيانات الهوية والرواتب والسجلات الصحية، ويخضع لأحكام قوانين حماية البيانات المعمول بها.
مثال توضيحي
قامت الشركة بتقييد الوصول إلى ملفات الموظفين حفاظاً على سرية بيانات الموظف ومنع الاطلاع غير المصرح به.

سوء استخدام البريد الإلكتروني

Email Misuse

استخدام البريد الإلكتروني الوظيفي بطريقة تخالف سياسات المنشأة أو القوانين، أو تؤدي إلى الإضرار بسير العمل أو بسمعة الجهة.

الشرح المبسط
سوء استخدام البريد الإلكتروني يشمل إرسال محتوى غير لائق، أو إفشاء معلومات سرية، أو استخدام البريد لأغراض شخصية غير مصرح بها، أو القيام بممارسات قد تعرض أنظمة المنشأة لمخاطر أمنية. يُعد هذا السلوك مخالفة تستوجب المساءلة التأديبية وفق سياسة استخدام البريد الإلكتروني وحماية البيانات.
مثال توضيحي
تمت مساءلة الموظف بسبب سوء استخدام البريد الإلكتروني بعد إرساله معلومات داخلية إلى جهة خارجية دون تصريح.

سياسة استخدام الإنترنت

Internet Usage Policy

مجموعة قواعد وتعليمات تنظم استخدام الإنترنت ووسائل الاتصال الإلكترونية داخل بيئة العمل بشكل مسؤول وآمن.

الشرح المبسط
سياسة استخدام الإنترنت تهدف إلى حماية أنظمة المنشأة ومعلوماتها، وضمان الاستخدام المهني للإنترنت أثناء العمل. توضح السياسة ما يُسمح به وما يُحظر، مثل منع زيارة المواقع غير اللائقة أو تحميل برامج غير مصرح بها، مع بيان أن استخدام الإنترنت قد يخضع للمراقبة وفق الضوابط القانونية وحماية الخصوصية.
مثال توضيحي
أصدرت الشركة سياسة استخدام الإنترنت التي تمنع استخدام الشبكة لأغراض شخصية مفرطة أثناء ساعات العمل.

سياسة السوشال ميديا

Social Media Policy

مجموعة ضوابط وتعليمات تنظم ما يجوز للعامل نشره أو تداوله على منصات التواصل الاجتماعي فيما يتعلق بالمنشأة.

الشرح المبسط
سياسة السوشال ميديا تهدف إلى حماية سمعة المنشأة ومعلوماتها، وتوضح حدود التعبير الشخصي للعامل عند الإشارة إلى جهة العمل أو أنشطتها. تُلزم السياسة العاملين بعدم نشر معلومات سرية أو مسيئة، مع مراعاة حرية الرأي ضمن الإطار القانوني، ويترتب على مخالفتها مساءلة تأديبية وفق اللوائح المعتمدة.
مثال توضيحي
نبهت الشركة موظفيها إلى الالتزام بسياسة السوشال ميديا وعدم نشر أي محتوى يسيء إلى سمعتها أو يفشي معلومات داخلية.
م 2 مصطلح

مراقبة الموظفين

Employee Monitoring

متابعة أداء الموظفين أو استخدامهم للأنظمة والأدوات الوظيفية، وذلك ضمن ضوابط قانونية تحمي الخصوصية والحقوق.

الشرح المبسط
مراقبة الموظفين تشمل استخدام وسائل تقنية أو إدارية لمتابعة الأداء أو الالتزام الوظيفي، مثل أنظمة الحضور أو مراقبة استخدام البريد الإلكتروني وأجهزة العمل. يجب أن تتم هذه المراقبة لغايات مشروعة ومعلنة، وبما لا ينتهك خصوصية العامل أو يخالف قوانين حماية البيانات، ويشترط غالباً إبلاغ الموظف بسياسات المراقبة المعتمدة.
مثال توضيحي
اعتمدت الشركة نظام مراقبة الموظفين لمتابعة استخدام أجهزة العمل، بعد إخطار العاملين بسياسة المراقبة والالتزام بقوانين حماية البيانات.

ملف الموظف

Employee File

سجل إداري يحتوي على المستندات والبيانات المتعلقة بالعامل وعلاقته الوظيفية منذ التعيين وحتى انتهاء الخدمة.

الشرح المبسط
ملف الموظف هو مرجع تنظيمي وقانوني يشمل وثائق مثل عقد العمل، وصورة الهوية، والتقارير الطبية، والتقييمات الوظيفية، والإنذارات، والإجازات، والمستحقات. تلتزم جهة العمل بالحفاظ على سرية ملف الموظف وعدم الاطلاع عليه إلا من قبل الجهات المخولة قانوناً، ويُستخدم الملف لإثبات الحقوق والالتزامات عند الحاجة.
مثال توضيحي
قامت إدارة الموارد البشرية بتحديث ملف الموظف بإضافة عقد الترقية وتقرير تقييم الأداء السنوي.
شعار بوابة القانون

ثبّت التطبيق للوصول السريع

شعار التطبيق

تثبيت التطبيق على iOS

اتبع الخطوات التالية لتثبيت التطبيق

1

اضغط على أيقونة المشاركة

اضغط على أيقونة المشاركة في شريط Safari السفلي

2

اختر "أضف إلى الشاشة الرئيسية"

مرر لأسفل واختر خيار "إضافة إلى الشاشة الرئيسية"

3

أكد التثبيت

اضغط على "أضف" في الزاوية العلوية

شعار التطبيق

تثبيت التطبيق على الكمبيوتر

اتبع الخطوات حسب متصفحك

1

Chrome أو Edge

اضغط على أيقونة أو في شريط العناوين

2

اختر "تثبيت التطبيق" أو "Install app"

ستظهر نافذة للتأكيد — اضغط تثبيت