المعجم القانوني

مقابل مالي يدفعه صاحب العمل للعامل عن الساعات التي يعملها فوق ساعات العمل النظامية، وفقاً للنسب والمعايير القانونية المعتمدة في التشريعات العمالية.

مستندات رسمية تُستخدم لإثبات النفقات التي تكبدها العامل أو الجهة، بهدف المطالبة بالتعويض أو الاسترداد وفقاً للأنظمة المعمول بها.

خصم أقساط السلفة أو القرض من أجر العامل، وفق اتفاق مكتوب يحدد قيمة السلفة وآلية السداد وبما لا يخالف أحكام القانون.

كل ما يُعطى للعامل مقابل عمله بموجب عقد العمل، سواء كان نقداً أو عيناً، وبغضّ النظر عن طريقة الدفع أو تسميته.

الأجر المتفق عليه في عقد العمل مقابل أداء العمل، دون احتساب البدلات أو المكافآت أو أي مزايا إضافية.

أجر ثابت يُصرف للعامل بشكل شهري مقابل أدائه للعمل، وذلك وفق ما هو متفق عليه في عقد العمل.

أجر يُحتسب ويُدفع للعامل عن كل يوم عمل فعلي يؤديه، وفقاً لما هو متفق عليه في عقد العمل أو ما ينص عليه القانون.

أجر يُحتسب ويُدفع للعامل بناءً على عدد ساعات العمل الفعلية التي أنجزها، وفقاً لما هو متفق عليه في عقد العمل أو ما ينص عليه القانون.

خصم يُجرى من أجر العامل ويكون مسموحاً به بموجب القانون أو حكم قضائي أو موافقة نظامية صريحة من العامل.

مبالغ مالية إضافية تُصرف للعامل مقابل ظروف أو متطلبات خاصة بالعمل، وفقاً لما ينص عليه عقد العمل أو سياسة المنشأة.

أقل أجر يحدده القانون ويجب على صاحب العمل دفعه للعامل مقابل العمل الذي يؤديه، ولا يجوز الاتفاق على ما دونه.

سقف قانوني يحدّد أقصى نسبة أو مبلغ يمكن خصمه من أجر العامل، وذلك وفقاً لما ينص عليه قانون العمل أو الأنظمة ذات الصلة.

مكافآت أو مزايا تُمنح للعامل مقابل الأداء المتميز أو تحقيق أهداف محددة وفق معايير معتمدة.

اقتطاع جزء من أجر العامل، يتم وفق ضوابط وشروط قانونية محددة، وبما لا يخالف أحكام قانون العمل.

التزام صاحب العمل بدفع أجر العامل في المواعيد المحددة قانوناً أو المتفق عليها في عقد العمل.

إجمالي الراتب المستحق للعامل قبل إجراء أي استقطاعات أو اقتطاعات قانونية أو نظامية.

المبلغ الذي يستلمه العامل فعلياً بعد خصم جميع الاستقطاعات والاقتطاعات القانونية من الراتب الشامل.

زيادة تُضاف إلى أجر العامل بشكل دوري، عادةً سنوياً، وفق سياسة المنشأة أو بناءً على تقييم الأداء.

نظام عمل تُحتسب فيه الأجور على أساس عدد ساعات العمل الفعلية التي يؤديها العامل.

مبلغ مالي يُمنح للعامل مقابل تحقيق مبيعات أو إنجاز مهام محددة، وفق آلية وشروط متفق عليها مسبقاً.

مبلغ مالي إضافي يُمنح للعامل، وفق سياسة الشركة أو ما ينص عليه عقد العمل أو القانون.

مبلغ مالي يُمنح للعامل لتغطية تكاليف اتصال الإنترنت اللازمة لأداء العمل، خصوصاً في حالات العمل عن بُعد.

مبلغ مالي يُمنح للعامل لتغطية تكلفة السكن، وذلك وفق ما ينص عليه عقد العمل أو سياسة المنشأة.

مبلغ مالي يُمنح للعامل لتغطية مصاريف التنقّل من وإلى مقر العمل أو أثناء أداء المهام الوظيفية.

تعويض مالي يُمنح للعاملين في وظائف تنطوي على مخاطر مهنية أعلى من المعتاد.

تعويض مالي يُمنح للعامل مقابل مصاريف السفر التي يتكبدها لأغراض متعلقة بالعمل.

تعويض مالي يُمنح للعامل نظير المخاطر أو المشقة أو الخصوصية المرتبطة بطبيعة العمل الذي يؤديه.

تعويض مالي يُمنح للعامل مقابل أداء العمل بنظام المناوبات أو الورديات وفق تنظيم المنشأة.

مبلغ إضافي يُصرف للعامل مقابل استخدام الهاتف الشخصي أو الوظيفي لأغراض متعلقة بالعمل.

مبلغ إضافي يُصرف للعامل الذي يقتضي عمله الأداء خارج مقر المكتب أو في مواقع ميدانية أو بعيدة عن مقر المنشأة.

عدم قيام صاحب العمل بدفع أجر العامل في الموعد المحدد قانوناً أو المتفق عليه في عقد العمل، بما قد يترتب عليه جزاءات نظامية.

مبالغ مالية تُصرف للعامل لتصحيح فروقات في الأجور بأثر رجعي، نتيجة خطأ أو تعديل مستحق في الراتب.

إجراء يتم بموجبه تغيير أجر العامل بالزيادة أو النقصان، وفق ضوابط قانونية وتنظيمية وبموافقة الطرفين.

مبلغ مالي يُصرف للعامل مقدماً من أجره المستقبلي، وذلك وفق ضوابط وشروط يحددها النظام أو اتفاق الطرفين.

نظام يحدد درجات ومستويات الأجور وفق المسمى الوظيفي والخبرة والمؤهلات.

تمويل أو مبلغ مالي تمنحه الشركة للعامل، يُسدَّد وفق شروط وجدول زمني محددين ومُتفق عليهما.

بيان يُصدره صاحب العمل يوضح تفاصيل أجر العامل، بما يشمل الراتب الأساسي والبدلات والاستقطاعات والمبلغ الصافي المستحق.

نفقات يتحملها العامل أثناء سفره أو تنفيذه لمهمة عمل، وتكون معتمدة وقابلة للتعويض وفق سياسة المنشأة.

مكافأة تُمنح للعامل بناءً على مستوى أدائه الوظيفي أو مدى تحقيقه للأهداف المحددة مسبقاً.

حافز يُمنح للعامل مقابل تحقيق مستويات إنتاج أو كفاءة أعلى من المعدلات المعتمدة، وفق معايير محددة.

مكافأة تُمنح للعامل تقديراً لتحقيقه إنجازاً استثنائياً أو أداءً متميزاً يفوق المتطلبات المعتادة للعمل.

حافز يُمنح للعامل مقابل الالتزام بالحضور وعدم الغياب أو التأخر، وفق سياسة المنشأة المعتمدة.

حافز مالي يُمنح للعامل أو فريق العمل مقابل إكمال مشروع معين أو مرحلة محددة منه، وفق الشروط المتفق عليها.

إطار تنظيمي يحدد درجات الرواتب ونطاقاتها لكل وظيفة، وفق معايير مثل المسؤوليات والخبرة والمؤهلات.