المعجم القانوني

جزاء تأديبي مكتوب يُوجَّه إلى العامل نتيجة ارتكابه مخالفة لأحكام العمل أو التعليمات أو اللوائح الداخلية.

تقاعس العامل أو إخلاله بواجباته الوظيفية على نحو يترتب عليه ضرر مادي أو معنوي لجهة العمل أو للغير.

إبعاد مؤقت للعامل عن أداء عمله، يُتخذ كإجراء تأديبي أو تحقيقي، وفق الضوابط التي يحددها قانون العمل أو اللوائح الداخلية.

مبالغ مالية تُفرض على العامل كجزاء تأديبي نتيجة ارتكابه مخالفة، وذلك وفق لائحة الجزاءات وبالحدود التي يجيزها القانون.

إنهاء خدمة العامل بسبب ارتكابه مخالفة جسيمة أو سلوكاً تأديبياً خطيراً، وذلك وفقاً لما تنص عليه لائحة الجزاءات وأحكام قانون العمل.

سلوك خطير أو مخالفة جسيمة يرتكبها العامل، تبرر توقيع جزاءات مشددة قد تصل إلى الفصل من العمل وفقاً لأحكام القانون.

إجراء تنظيمي يهدف إلى تقصّي واقعة أو مخالفة منسوبة إلى عامل قبل اتخاذ أي قرار إداري أو تأديبي بحقه.

مبدأ إداري يقوم على تصاعد الجزاءات التأديبية تدريجيًا بحسب تكرار المخالفة أو جسامتها، مع مراعاة العدالة ومنح العامل فرصة لتصحيح سلوكه.

حق العامل في الاطلاع على ما يُنسب إليه من مخالفات وتقديم أقواله ودفاعه قبل توقيع أي جزاء تأديبي بحقه.

الاستيلاء على ممتلكات أو أصول مملوكة للمنشأة دون وجه حق أو تصريح قانوني.

استغلال الصلاحيات أو النفوذ الوظيفي بشكل يضر بالعاملين أو بمصالح العمل، أو يخالف القوانين واللوائح المعتمدة.

أي إجراء جزائي يُتخذ بحق العامل نتيجة ارتكابه مخالفة لأحكام العمل أو اللوائح الداخلية المعتمدة.

تغيب العامل عن العمل دون الحصول على موافقة مسبقة من جهة العمل أو تقديم عذر مقبول نظاماً.

وثيقة تنظيمية تحدد أنواع المخالفات الوظيفية، والجزاءات المترتبة عليها، والإجراءات الواجب اتباعها عند تطبيقها.

تنبيه إداري يُوجَّه للعامل بهدف تنبيهه إلى مخالفة بسيطة أو قصور في الأداء، وحثه على التصحيح دون توقيع جزاء مشدد.

عدم التزام العامل بساعات الدوام المعتمدة، مثل الغياب غير المبرر أو التأخر المتكرر عن العمل.