المعجم القانوني

إجراء إداري يتم بموجبه نقل أو إعادة توزيع العاملين بين الأقسام أو الوظائف داخل المنشأة، بهدف تلبية احتياجات العمل وتحقيق الكفاءة التشغيلية.

متابعة المدير أو المسؤول الإداري لأداء العامل وتوجيهه ومراقبة التزامه بمهام العمل، وذلك ضمن الصلاحيات الممنوحة له.

نقل العامل للعمل لدى جهة أخرى بصورة مؤقتة، بناءً على اتفاق صريح بين العامل والجهة الأصلية والجهة المُستعيرة.

إسناد بعض المهام أو الخدمات إلى طرف خارجي مستقل، مع تنظيم العلاقة التعاقدية والقانونية بين الطرفين.

نقل العامل مؤقتاً للعمل لدى جهة أو موقع آخر، مع بقاء العلاقة التعاقدية قائمة مع جهة عمله الأصلية.

نقل العامل إلى مستوى وظيفي أعلى يتضمن مسؤوليات أكبر أو صلاحيات أوسع أو أجراً أعلى، وفقاً لسياسات جهة العمل.

إسناد مهمة أو دور محدد للعامل للقيام به خلال فترة زمنية معينة أو لتحقيق هدف محدد، وفقاً لمتطلبات العمل.

سياسات وتشريعات تهدف إلى زيادة نسبة توظيف المواطنين في القطاع الخاص، وتعزيز مشاركتهم في سوق العمل.

نظام عمل يلتزم فيه العامل بعدد ساعات عمل يعادل الحد المعتاد أو القانوني المعتمد في المنشأة.

يوم أو أكثر يُخصص لراحة العامل أسبوعياً، ويُحدد وفقاً لأحكام قانون العمل أو ما يتم الاتفاق عليه في عقد العمل.

العمل الذي يؤديه العامل خارج ساعات العمل الرسمية، ويستحق عنه أجراً إضافياً وفقاً لما ينص عليه قانون العمل أو عقد العمل.

عمل يؤديه العامل بعدد ساعات أقل من ساعات الدوام الكامل المعتمدة في المنشأة، مقابل أجر يتناسب مع ساعات العمل.

العمل الذي يؤديه العامل خلال ساعات الليل، وفق التعريف الزمني الذي يحدده قانون العمل المحلي.

نظام عمل يجمع بين أداء العمل من مقر المنشأة والعمل عن بُعد، وفق ترتيبات زمنية وتنظيمية محددة.

أداء العامل لمهام عمله خارج مقر المنشأة، باستخدام وسائل الاتصال والتقنيات الرقمية، وفق ترتيبات تنظيمية متفق عليها.

قيام العامل بأداء عمله خلال الإجازات الرسمية أو العطل المعتمدة، مقابل تعويض أو بدل يحدده القانون أو عقد العمل.

أصول أو معدات أو أدوات تُسلَّم للعامل لاستخدامها لأغراض العمل، وتظل مملوكة لجهة العمل.

تكليف العامل بمهام إضافية إلى جانب مهامه الأصلية، وذلك ضمن حدود عقد العمل وأحكام القانون.

إجراء إداري يهدف إلى تمديد سريان تصريح العمل قبل انتهاء مدته، وفقاً للأنظمة والضوابط المعمول بها.

إذن رسمي تصدره الجهة المختصة يتيح للعامل مزاولة العمل بشكل قانوني وفق الأنظمة المعمول بها.

انتقال العامل من صاحب عمل إلى صاحب عمل آخر، وفق الضوابط والإجراءات التي يحددها قانون العمل أو الأنظمة المعمول بها.

عملية منهجية تهدف إلى قياس وتقييم أداء العامل خلال فترة زمنية محددة، بالاستناد إلى معايير ومؤشرات أداء معتمدة.

الأوامر والتعليمات التي يصدرها صاحب العمل لتنظيم سير العمل وأدائه، ضمن حدود قانون العمل وعقد العمل المعمول بهما.

خطة زمنية تُعد لمعالجة ضعف أداء الموظف من خلال تحديد جوانب القصور ووضع أهداف واضحة وإجراءات تصحيحية قبل اتخاذ أي إجراءات إدارية أو قانونية.

عدد الساعات التي يلتزم العامل بالعمل خلالها يوميًا أو أسبوعيًا وفقًا لأحكام قانون العمل أو عقد العمل المبرم بين الطرفين.

نظام عمل يتم فيه تقليل عدد ساعات العمل المعتادة للموظف بشكل مؤقت أو دائم، بناءً على اتفاق بين طرفي العمل أو نتيجة لظروف تشغيلية محددة.

نظام عمل يسمح للموظف بتحديد وقت بدء وانتهاء يوم العمل ضمن إطار زمني وضوابط معتمدة من جهة العمل، مع الالتزام بعدد ساعات العمل المطلوبة.

سجل يُستخدم لإثبات أوقات حضور العامل وانصرافه، ويعكس عدد ساعات العمل الفعلية.

سجل أو مستند يُستخدم لتوثيق ساعات العمل الإضافي التي يؤديها العامل واعتمادها من الجهة المختصة.

مسار تنظيمي يوضح مراحل التدرج والترقية الوظيفية داخل المنشأة وفق معايير محددة.

أوقات استراحة تُمنح للعامل خلال يوم العمل، ولا تُحتسب غالباً ضمن ساعات العمل الفعلية، وفق أحكام القانون أو عقد العمل.

مدة زمنية يُشترط خلالها إشعار العامل أو جهة العمل قبل تنفيذ نقل العامل إلى وظيفة أو موقع أو جهة أخرى، وفق أحكام النظام أو عقد العمل.

تنظيم ساعات العمل على فترات زمنية متتابعة بين العاملين، بهدف ضمان استمرارية التشغيل وتغطية العمل على مدار اليوم أو الأسبوع.

إجراء قانوني يتم بموجبه نقل ارتباط العامل من صاحب عمل إلى صاحب عمل آخر، وفق الضوابط والشروط التي تحددها القوانين والأنظمة المعمول بها.

وثيقة رسمية تُحدد مهام ومسؤوليات ومتطلبات الوظيفة، بما في ذلك المؤهلات والمهارات اللازمة لشغلها.