المعجم القانوني

توقف جماعي ومنظم عن العمل من قبل العمال، بهدف المطالبة بحقوق أو تحسين شروط العمل، وذلك ضمن الضوابط والإجراءات التي يحددها القانون.

إجراء يتخذه صاحب العمل يتمثل في إيقاف العمل ومنع العمال من أداء وظائفهم مؤقتاً، رداً على نزاع عمالي، وذلك وفق القيود والضوابط التي يحددها القانون.

تنظيم مهني يُنشأ لتمثيل العمال والدفاع عن حقوقهم ومصالحهم المهنية والاجتماعية والاقتصادية.

آلية لحسم النزاعات العمالية من خلال محكّم أو هيئة تحكيم، وذلك وفق اتفاق الأطراف أو ما ينص عليه النظام.

اتفاق يتم بين أطراف النزاع لحل الخلاف بالتراضي دون اللجوء إلى القضاء أو الاستمرار في الإجراءات القضائية.

حق العامل في الاعتراض على قرار إداري أو تأديبي صادر بحقه، من خلال آلية استئناف داخلية معتمدة لدى جهة العمل.

إجراء قضائي يُقام أمام الجهات القضائية المختصة للمطالبة بحقوق أو الفصل في نزاع ناشئ عن علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل.

بلاغ أو طلب رسمي يقدمه العامل إلى الجهة المختصة بشأن مخالفة لأحكام قانون العمل أو انتهاك لحقوقه الوظيفية.

اتفاق يُبرم بين صاحب العمل أو المنشأة من جهة، وممثلي العمال أو النقابة العمالية من جهة أخرى، لتنظيم شروط العمل.

جهة أو لجنة داخلية تُشكَّل للنظر في شكاوى وتظلمات الموظفين، ودراسة الوقائع، ورفع التوصيات المناسبة للإدارة.

خلاف ينشأ بين العامل وصاحب العمل بشأن الحقوق أو الالتزامات الناشئة عن عقد العمل أو أحكام قانون العمل.

إجراء بديل لتسوية النزاعات يقوم فيه طرف محايد بمساعدة الأطراف المتنازعة على التوصل إلى حل ودي دون اللجوء إلى القضاء.