نتائج البحث
ابحث في القوانين، الأسئلة، المصطلحات القانونية، والتحديثات
تم العثور على 74 نتيجة للبحث عن "الإجازة المرضية"
القوانين
الأسئلة
كم عدد أيام الإجازة السنوية المستحقة في الإمارات؟
بدأت العمل في شركة بدبي منذ 8 أشهر. هل يحق لي الحصول على إجازة سنوية؟ وكم يوم؟
ما هي حقوق المرأة الحامل في العمل بالسعودية؟
أنا موظفة حامل في شركة خاصة. ما هي حقوقي في الإجازة والحماية من الفصل؟
كم عدد أيام الإجازة السنوية المستحقة في الإمارات؟
بدأت العمل في شركة بدبي منذ 8 أشهر. هل يحق لي الحصول على إجازة سنوية؟ وكم يوم؟
الإجابات
الإجازة المرضية حق مكفول بقانون العمل الكويتي: **مدة الإجازة المرضية:** - 15 يوماً بأجر كامل - 10 أيام بثلاثة أرباع الأجر - 10 أيام بنصف الأجر - 10 أيام بربع الأجر - 30 يوماً بدون أجر **الشروط:** 1....
الإجازة المرضية حق مكفول بقانون العمل الكويتي: **مدة الإجازة المرضية:** - 15 يوماً بأجر كامل - 10 أيام بثلاثة أرباع الأجر - 10 أيام بنصف الأجر - 10 أيام بربع الأجر - 30 يوماً بدون أجر **الشروط:** 1....
نعم! قانون العمل الإماراتي الجديد يمنح إجازة أبوة: **إجازة الأبوة:** - **5 أيام عمل** مدفوعة الأجر بالكامل - يمكن أخذها متصلة أو متقطعة - خلال **6 أشهر** من تاريخ الولادة **الشروط:** - يجب أن تكون ا...
حسب نظام العمل السعودي، للمرأة الحامل حقوق شاملة: **إجازة الأمومة:** - **70 يوماً** (10 أسابيع) مدفوعة الأجر بالكامل - يمكن توزيعها: 4 أسابيع قبل الولادة + الباقي بعدها - يمكن تمديدها شهراً بدون أجر...
المصطلحات القانونية
الإجازة المرضية
Sick Leaveإجازة يمنحها القانون للعامل في حال إصابته بمرض، وتكون مدفوعة الأجر كلياً أو جزئياً، وفقاً لأحكام التشريع المعمول به.
مقابل الإجازة
Leave Payالأجر الذي يستحقه العامل خلال فترة الإجازة، وذلك وفقاً لأحكام قانون العمل أو عقد العمل.
الإجازة السنوية
Annual Leaveفترة راحة مدفوعة الأجر يستحقها العامل عن كل سنة عمل، وفقاً لأحكام قانون العمل أو عقد العمل.
رصيد الإجازات
Leave Balanceعدد أيام الإجازة المستحقة والمتبقية للعامل والتي لم يتم استخدامها بعد، وفقًا لقانون العمل أو سياسة جهة العمل.
ترحيل الإجازات
Leave Carryoverنقل أيام الإجازة غير المستخدمة من سنة إلى سنة تالية، وذلك وفق الضوابط التي يحددها قانون العمل أو سياسة جهة العمل.
المدونة
الإجازات السنوية في قوانين العمل
تُعتبر الإجازة السنوية من الحقوق الأساسية التي كفلتها قوانين العمل في مختلف الدول العربية، بهدف تحقيق التوازن بين متطلبات العمل واحتياجات الراحة النفسية والجسدية للعامل. ورغم اختلاف مدتها وضوابط استحقاقها من دولة لأخرى، إلا أنها تتفق جميعها على كونها إجازة مدفوعة الأجر بالكامل.
دليل الإجازات في بيئة العمل الكويتية
يعتبر تنظيم الإجازات أحد الركائز الأساسية في قانون العمل الكويتي، حيث يهدف إلى خلق توازن بين استمرارية الإنتاجية وحق الموظف في الراحة والوفاء بالتزاماته الشخصية والاجتماعية
ما هي ساعات العمل والإجازات في قانون العمل الكويتي؟
يحدد القانون ساعات العمل والإجازات لضمان بيئة عمل صحية ومنتجة:
قانون العمل السعودي: تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل
يُعد قانون العمل السعودي من الركائز الأساسية لتنظيم سوق العمل في المملكة العربية السعودية، حيث يُحدّد الحقوق والالتزامات بين العامل وصاحب العمل بهدف تحقيق توازن عادل بين الطرفين، وضمان بيئة عمل منتجة وآمنة، ومتوافقة مع المعايير الدولية.
ما هي حقوقك كموظف في قانون العمل الكويتي؟
يعتبر قانون العمل في دولة الكويت من القوانين التي توازن بين مصلحة العمل وحماية العامل، لضمان بيئة وظيفية عادلة ومستقرة
الفصل التعسفي في السعودية، حقوقك وطرق استردادها
لم يعد سوق العمل السعودي مجرد مساحة للتعاقد، بل أصبح بيئة قانونية منظمة تحمي "الأمان الوظيفي". يُعد الفصل التعسفي من أكبر التحديات التي قد تواجه الموظف، ولذلك وضع المشرع السعودي ضوابط صارمة تضمن عدم ضياع الحقوق عند إنهاء العلاقة التعاقدية دون مبرر مشروع.
