دليلك الشامل لقوانين العمل العربية
مقالات متخصصة في قوانين العمل العربية
تعد مسألة "ساعات العمل الإضافي" من الركائز الأساسية التي تنظمها قوانين العمل لضمان حقوق العمال وحماية أرباب العمل من تكاليف غير محسوبة. ورغم تشابه المبادئ العامة، إلا أن النسب والضوابط تختلف من دولة لأخرى.
فريق العمل
2 د
تعد مسألة "ساعات العمل الإضافي" من الركائز الأساسية التي تنظمها قوانين العمل لضمان حقوق العمال وحماية أرباب العمل من تكاليف غير محسوبة. ورغم تشابه المبادئ العامة، إلا أن النسب والضوابط تختلف من دولة لأخرى.
1 د
لا يعد عقد العمل مجرد ورقة لإثبات الأجر، بل هو الوثيقة القانونية التي تحدد مسار العلاقة التعاقدية وترسم حدود الحقوق والالتزامات لكل من الموظف والمنشأة.
1 د
لم يعد سوق العمل السعودي مجرد مساحة للتعاقد، بل أصبح بيئة قانونية منظمة تحمي "الأمان الوظيفي". يُعد الفصل التعسفي من أكبر التحديات التي قد تواجه الموظف، ولذلك وضع المشرع السعودي ضوابط صارمة تضمن عدم ضياع الحقوق عند إنهاء العلاقة التعاقدية دون مبرر مشروع.
1 د
يستطيع أي من طرفي العقد انهاءه لسبب مشروع بشرط إنذار الطرف الآخر خطيا بذلك، والاستمرار في تنفيذ العقد خلال فترة الإنذار، والالتزام بالتبعات المترتبة على الإنهاء.
1 د
يعتبر تنظيم الإجازات أحد الركائز الأساسية في قانون العمل الكويتي، حيث يهدف إلى خلق توازن بين استمرارية الإنتاجية وحق الموظف في الراحة والوفاء بالتزاماته الشخصية والاجتماعية
1 د
يعتبر قانون العمل في دولة الكويت من القوانين التي توازن بين مصلحة العمل وحماية العامل، لضمان بيئة وظيفية عادلة ومستقرة
1 د
الموارد البشرية والتوطين": زيادة الحد الأدنى لرواتب المواطنين العاملين في القطاع الخاص الى 6 آلاف درهم شهريا اعتبارا من 1 يناير 2026
1 د
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن صدور قرارين لرفع نسب التوطين في مهن التسويق والمبيعات، وذلك في إطار جهود الوزارة الهادفة إلى تعزيز مشاركة الكفاءات الوطنية في سوق العمل، ورفع مستوى التوطين في المهن النوعية، وتوفير فرص وظيفية محفزة ومنتجة للمواطنين والمواطنات في مختلف مناطق المملكة.
1 د
يحدد القانون ساعات العمل والإجازات لضمان بيئة عمل صحية ومنتجة:
1 د
وفقا للمادة 42 من المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل "قانون العمل الإماراتي"
1 د
وفقا للمرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل وتعديلاته "قانون العمل الإماراتي" الذي دخل حيز التنفيذ اعتبارا من 2 فبراير 2022 يبرم عقد العمل للموظف لمدة محددة، ويجوز باتفاق صاحب العمل والعامل تمديد أو تجديد هذا العقد لمدة أخرى مماثلة أو لمدة أقل، مرة واحدة أو أكثر.
1 د
تُعتبر الإجازة السنوية من الحقوق الأساسية التي كفلتها قوانين العمل في مختلف الدول العربية، بهدف تحقيق التوازن بين متطلبات العمل واحتياجات الراحة النفسية والجسدية للعامل. ورغم اختلاف مدتها وضوابط استحقاقها من دولة لأخرى، إلا أنها تتفق جميعها على كونها إجازة مدفوعة الأجر بالكامل.
احصل على أحدث المقالات في بريدك
ثبّت التطبيق للوصول السريع
اتبع الخطوات التالية لتثبيت التطبيق
اضغط على أيقونة المشاركة
اضغط على أيقونة المشاركة في شريط Safari السفلي
اختر "أضف إلى الشاشة الرئيسية"
مرر لأسفل واختر خيار "إضافة إلى الشاشة الرئيسية"
أكد التثبيت
اضغط على "أضف" في الزاوية العلوية
اتبع الخطوات حسب متصفحك
Chrome أو Edge
اضغط على أيقونة ⋮ أو ⋯ في شريط العناوين
اختر "تثبيت التطبيق" أو "Install app"
ستظهر نافذة للتأكيد — اضغط تثبيت
