نتائج البحث

إصابة عمل خطيرة تؤدي إلى عجز كلي أو جزئي كبير، أو تترتب عليها آثار صحية طويلة الأمد، وفقاً لأحكام التشريعات المعمول بها.

إخطار رسمي يُقدَّم للجهات المختصة أو لإدارة المنشأة بوقوع إصابة عمل تعرض لها العامل أثناء أداء مهامه أو بسببها.

إصابة جسدية أو مرض مهني يتعرض له العامل أثناء أداء عمله أو بسببه، ويترتب عليها حقوق والتزامات وفقاً لأحكام قانون العمل والضمان الاجتماعي.

مبالغ مالية أو مزايا عينية تُصرف للعامل عند تعرضه لإصابة عمل أو مرض مهني، وفقًا لأحكام قانون العمل أو أنظمة التأمين المعمول بها.

عوامل أو ظروف قد تؤدي إلى إصابة العامل أو إلحاق ضرر بصحته أو سلامته أثناء أداء مهامه الوظيفية.

وقائع غير متوقعة تحدث أثناء أداء العمل أو بسببه، وتؤدي إلى إصابة العامل أو إلحاق ضرر صحي أو مادي.

إجراء قانوني يتم بموجبه نقل ارتباط العامل من صاحب عمل إلى صاحب عمل آخر، وفق الضوابط والشروط التي تحددها القوانين والأنظمة المعمول بها.

نظام عمل يلتزم فيه العامل بعدد ساعات عمل يعادل الحد المعتاد أو القانوني المعتمد في المنشأة.

نفقات يتحملها العامل أثناء سفره أو تنفيذه لمهمة عمل، وتكون معتمدة وقابلة للتعويض وفق سياسة المنشأة.

عقد عمل يُبرم لفترة زمنية قصيرة أو لإنجاز مهمة أو مشروع محدد، وينتهي بانقضاء مدته أو بإتمام الغرض منه.

اتفاق عمل غير مكتوب يتم بالتراضي بين العامل وصاحب العمل، ويجوز إثباته بالقرائن ووسائل الإثبات التي يجيزها القانون.

التزام صاحب العمل بتوفير بيئة عمل تقلّ فيها المخاطر الصحية والمهنية على العاملين، وفق متطلبات السلامة والصحة المهنية.

انتقال العامل من صاحب عمل إلى صاحب عمل آخر، وفق الضوابط والإجراءات التي يحددها قانون العمل أو الأنظمة المعمول بها.

أجر يُحتسب ويُدفع للعامل عن كل يوم عمل فعلي يؤديه، وفقاً لما هو متفق عليه في عقد العمل أو ما ينص عليه القانون.

فترة راحة مدفوعة الأجر يستحقها العامل عن كل سنة عمل، وفقاً لأحكام قانون العمل أو عقد العمل.

سلوك مسيء أو غير مرغوب فيه، متكرر أو جسيم، يخلق بيئة عمل عدائية أو مهينة أو مخيفة للعامل.

عمل يؤديه العامل بعدد ساعات أقل من ساعات الدوام الكامل المعتمدة في المنشأة، مقابل أجر يتناسب مع ساعات العمل.

نظام عمل يجمع بين أداء العمل من مقر المنشأة والعمل عن بُعد، وفق ترتيبات زمنية وتنظيمية محددة.

نظام عمل تُحتسب فيه الأجور على أساس عدد ساعات العمل الفعلية التي يؤديها العامل.

مبدأ قانوني يقضي بمساواة الأجر بين العاملين عن عمل متساوي القيمة، دون تمييز لأي سبب غير مشروع.