نتائج البحث

يعتمد على ما هو مكتوب في عقد العمل: **إذا نص العقد على مكان عمل محدد (الرياض):** - لا يحق لصاحب العمل نقلك إلا بموافقتك - رفضك لا يُعتبر مخالفة **إذا نص العقد على إمكانية النقل:** - يحق لصاحب العمل...

يعتمد على ما هو مكتوب في عقد العمل: **إذا نص العقد على مكان عمل محدد (الرياض):** - لا يحق لصاحب العمل نقلك إلا بموافقتك - رفضك لا يُعتبر مخالفة **إذا نص العقد على إمكانية النقل:** - يحق لصاحب العمل...

التذكرة السنوية في الكويت تعتمد على العقد: **ما ينص عليه القانون:** - قانون العمل الكويتي لا يُلزم بتذكرة سنوية - لكنه يُلزم بـ **تذكرة العودة النهائية** عند انتهاء الخدمة **التذكرة السنوية:** - تعت...

يحق لك كموظف أمضيت عشر سنوات في الخدمة، الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة. تحتسب المكافأة على أساس نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية لها. وفق...

عند الاستقالة في الكويت، يحق لك الحصول على مستحقاتك المالية كاملة. يشمل ذلك الراتب المتأخر، وبدل الإجازات غير المستنفدة، ومكافأة نهاية الخدمة إذا كنت مؤهلاً لها. يجب على صاحب العمل تسليمك جميع المستند...

تحسب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية بناءً على مدة خدمة الموظف ونوع العقد. بشكل عام، يستحق الموظف مكافأة عن كل سنة خدمة، وتحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و...

قانون العمل المصري يحدد ساعات العمل كالتالي: **ساعات العمل العادية:** - 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً كحد أقصى - لا تدخل فترات الراحة ضمن ساعات العمل **العمل الإضافي:** - يجب ألا تزيد ساعات الع...

قانون العمل المصري يحدد ساعات العمل كالتالي: **ساعات العمل العادية:** - 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً كحد أقصى - لا تدخل فترات الراحة ضمن ساعات العمل **العمل الإضافي:** - يجب ألا تزيد ساعات الع...

قطر لديها قوانين صارمة لحماية العمال من الحرارة: **ساعات العمل العادية:** - 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً - في رمضان: 6 ساعات يومياً (36 ساعة أسبوعياً) **حظر العمل في الحر (من 1 يونيو إلى 15 سب...

لا! لا يحق لصاحب العمل تخفيض راتبك بشكل أحادي. **حسب قانون العمل الأردني:** **المادة 26:** لا يجوز تخفيض أجر العامل إلا بموافقته الخطية. **خياراتك:** 1. **رفض التخفيض:** - لا توقع على أي ملحق ي...

حسب قانون العمل العُماني: **الإشعار بعدم التجديد:** يجب على صاحب العمل إشعارك قبل 30 يوماً على الأقل بعدم رغبته في تجديد العقد. **إذا لم يُخطرك:** - إذا استمرت علاقة العمل بعد انتهاء العقد، يُعتبر ا...

نعم! قانون العمل الإماراتي الجديد يتيح ذلك بشروط: **للعمل لدى صاحب عمل آخر تحتاج:** 1. **تصريح عمل إضافي** من وزارة الموارد البشرية 2. **موافقة صاحب العمل الأصلي** (كتابية) 3. **ألا يتعارض** مع عملك...

بالفعل! منذ 2020 أصبح تغيير صاحب العمل في قطر سهلاً جداً: **الخطوات:** 1. **قدم استقالتك كتابياً** لصاحب العمل الحالي 2. **التزم بفترة الإشعار:** - شهر واحد للعقود أقل من سنتين - شهران للعقود...

نعم! قانون العمل الإماراتي الجديد يتيح ذلك بشروط: **للعمل لدى صاحب عمل آخر تحتاج:** 1. **تصريح عمل إضافي** من وزارة الموارد البشرية 2. **موافقة صاحب العمل الأصلي** (كتابية) 3. **ألا يتعارض** مع عملك...

وفقاً لقانون العمل الكويتي، **لا يحق لصاحب العمل تخفيض راتبك** بشكل أحادي دون موافقتك الكتابية. **حقوقك في هذه الحالة:** 1. رفض التخفيض والاستمرار بنفس الراتب المتفق عليه في العقد 2. إذا أصر صاحب ال...

نعم! قانون العمل الكويتي يُلزم صاحب العمل بتوفير السكن: **حسب المادة 24:** يلتزم صاحب العمل بتوفير سكن ملائم للعامل الوافد. **شروط السكن الملائم:** - نظيف وصحي - مجهز بالمرافق الأساسية (ماء، كهرباء)...

وفقاً لقانون العمل الكويتي، **لا يحق لصاحب العمل تخفيض راتبك** بشكل أحادي دون موافقتك الكتابية. **حقوقك في هذه الحالة:** 1. رفض التخفيض والاستمرار بنفس الراتب المتفق عليه في العقد 2. إذا أصر صاحب ال...

1. يستحق العامل المواطن مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته وذلك وفقًا للتشريعات المنظمة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية السارية في الدولة. 2. يستحق العامل الأجنبي الذي يعمل وفق نمط العمل بالدوام الك...

حسب نظام العمل السعودي (المادة 58): **إذا حدد العقد مكان العمل (الرياض):** لا يجوز نقلك إلا بموافقتك الكتابية. **حقك في الرفض:** - رفضك مشروع ولا يُعتبر مخالفة - لا يحق لصاحب العمل فصلك بسبب الرفض -...

تم إلغاء نظام الكفالة في قطر! منذ عام 2020 أصبح بإمكانك تغيير صاحب العمل بحرية. **الشروط الجديدة:** 1. **فترة الإشعار**: يجب إشعار صاحب العمل قبل شهر واحد (للعقود أقل من سنتين) أو شهرين (للعقود أكثر...

حسب قانون العمل الإماراتي الجديد (قانون تنظيم علاقات العمل): **بعد إكمال 6 أشهر وأقل من سنة:** - يحق لك يومين عن كل شهر عمل **بعد إكمال سنة كاملة:** - 30 يوم عمل إجازة سنوية مدفوعة الأجر بما أنك أك...

قانون العمل البحريني يوفر حماية جيدة للمرأة الحامل: **إجازة الأمومة:** - 60 يوماً مدفوعة الأجر بالكامل - يمكن أخذها قبل الوضع أو بعده حسب رغبتك - يمكن تمديدها 15 يوماً بدون أجر **حقوقك أثناء الحمل:*...

حسب قانون العمل الإماراتي الجديد (2022)، أصبح هناك نوع واحد رئيسي: **العقد محدد المدة:** - الحد الأقصى 3 سنوات قابلة للتجديد - تم إلغاء العقد غير محدد المدة **أنماط العمل المتاحة:** 1. **دوام كامل*...

حسب قانون العمل الإماراتي الجديد (قانون تنظيم علاقات العمل): **بعد إكمال 6 أشهر وأقل من سنة:** - يحق لك يومين عن كل شهر عمل **بعد إكمال سنة كاملة:** - 30 يوم عمل إجازة سنوية مدفوعة الأجر بما أنك أك...

تم إلغاء نظام الكفالة في قطر! منذ عام 2020 أصبح بإمكانك تغيير صاحب العمل بحرية. **الشروط الجديدة:** 1. **فترة الإشعار**: يجب إشعار صاحب العمل قبل شهر واحد (للعقود أقل من سنتين) أو شهرين (للعقود أكثر...

قانون العمل المصري يحظر التمييز بشكل صريح! **المادة 35:** يُحظر التمييز في الأجور بين العاملين بسبب اختلاف الجنس أو الأصل أو الدين. **حقوقك:** 1. **المساواة في الأجر:** - يحق لك نفس أجر الرجل لل...

حسب قانون العمل الإماراتي الجديد (2022)، أصبح هناك نوع واحد رئيسي: **العقد محدد المدة:** - الحد الأقصى 3 سنوات قابلة للتجديد - تم إلغاء العقد غير محدد المدة **أنماط العمل المتاحة:** 1. **دوام كامل*...

نعم! التأمين الصحي إلزامي في عُمان. **ما يلزم به القانون:** صدر قرار وزاري يُلزم جميع أصحاب العمل بتوفير تأمين صحي للعمال. **ما يجب أن يشمله التأمين:** - العلاج في المستشفيات والعيادات - الأدوية وال...

قانون العمل البحريني يوفر حماية جيدة للمرأة الحامل: **إجازة الأمومة:** - 60 يوماً مدفوعة الأجر بالكامل - يمكن أخذها قبل الوضع أو بعده حسب رغبتك - يمكن تمديدها 15 يوماً بدون أجر **حقوقك أثناء الحمل:*...

تأخير الرواتب مخالفة جسيمة في قطر، ولك حقوق قوية: **القانون:** - يجب دفع الراتب خلال 7 أيام من استحقاقه - نظام حماية الأجور (WPS) يراقب الدفع **حقوقك:** 1. **تقديم شكوى**: - لجان فض المنازعات ا...