نتائج البحث

عقد عمل يُبرم لأداء العمل بعدد ساعات أقل من الدوام الكامل، وذلك وفق الضوابط التي يحددها قانون العمل أو عقد العمل.

انتهاء العلاقة العمالية بين العامل وصاحب العمل، بناءً على أحد الأسباب التي يجيزها القانون أو عقد العمل.

مدة زمنية يلتزم أحد طرفي عقد العمل بإشعار الطرف الآخر بها قبل إنهاء عقد العمل، وفقاً لأحكام القانون أو ما تم الاتفاق عليه في العقد.

عقد عمل يسمح بتعديل ساعات أو أيام العمل أو مكانه وفق حاجة العمل، وبما يتفق مع أحكام القانون.

عقد يُوثَّق كتابةً ويُحدد شروط وأحكام العمل بين العامل وصاحب العمل، ويُعد مرجعاً أساسياً عند حدوث أي نزاع.

عقد عمل يُبرم لإنجاز مشروع محدد أو مهمة معينة، وينتهي تلقائياً بانتهاء المشروع أو إتمام المهمة المتفق عليها.

عقد عمل يُبرم لمدة زمنية محددة، وينتهي تلقائياً بانقضاء المدة المتفق عليها بين الطرفين.

عقد عمل لا يرتبط بمدة زمنية محددة، ويستمر سريانه إلى أن يتم إنهاؤه وفقاً لأحكام القانون.

عقد عمل يُبرم لفترة زمنية قصيرة أو لإنجاز مهمة أو مشروع محدد، وينتهي بانقضاء مدته أو بإتمام الغرض منه.

العمل الذي يؤديه العامل خارج ساعات العمل الرسمية، ويستحق عنه أجراً إضافياً وفقاً لما ينص عليه قانون العمل أو عقد العمل.

إجازة تُمنح للعامل دون أجر، بناءً على طلبه وموافقة صاحب العمل، ووفق الضوابط والشروط التي يحددها قانون العمل أو عقد العمل.

خلاف ينشأ بين العامل وصاحب العمل بشأن الحقوق أو الالتزامات الناشئة عن عقد العمل أو أحكام قانون العمل.

مبلغ مالي يستحقه العامل عند انتهاء علاقة العمل، يُحتسب وفق مدة خدمته وأجره، وبما ينص عليه قانون العمل أو عقد العمل.

إنهاء العامل لعقد العمل بإرادته المنفردة، مع الالتزام بالإجراءات والمهل التي يحددها قانون العمل أو عقد العمل.

إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل دون سبب مشروع أو دون الالتزام بالإجراءات والضوابط التي يحددها قانون العمل.

أوقات استراحة تُمنح للعامل خلال يوم العمل، ولا تُحتسب غالباً ضمن ساعات العمل الفعلية، وفق أحكام القانون أو عقد العمل.

اتفاق يُبرم بين صاحب العمل والعامل، يلتزم بموجبه العامل بأداء عمل معين تحت إدارة أو إشراف صاحب العمل مقابل أجر.

عدد الساعات التي يلتزم العامل بالعمل خلالها يوميًا أو أسبوعيًا وفقًا لأحكام قانون العمل أو عقد العمل المبرم بين الطرفين.

عملية احتساب الحقوق المالية المستحقة للعامل عند انتهاء علاقة العمل، وذلك وفق مدة الخدمة، والأجر الأخير، وأحكام قانون العمل أو عقد العمل.

إجازة تُمنح للعامل بغرض الدراسة أو التقدّم للامتحانات، وفق ضوابط وشروط يحددها قانون العمل أو عقد العمل أو اللوائح الداخلية.